SINERGITAS PUSBANG SDM PAREKRAF DAN BIRO SDMO DALAM MELAKSANAKAN PERENCANAAN PROFILING PEGAWAI FUNGSIONAL DAN PELAKSANA
Kemenparekraf/Baparekraf, Jakarta â (21/5/2021) Pusat Pengembangan SDM Pariwisata dan Ekonomi Kreatif (Pusbang SDM Parekraf) dan Biro Sumber Daya Manusia dan Organisasi (SDMO) terus meningkatkan kolaborasi dalam pelaksanaan perencanaan kegiatan profiling pegawai. Hal tersebut tercermin dalam Kegiatan Rapat Lanjutan Pembahasan Rencana Profiling Pegawai Fungsional dan Pelaksana Tahun 2021 yang diadakan secara daring pada Kamis, 20 Mei 2021. Rapat tersebut dihadiri oleh para Koordinator, Subkoordinator dan staf pelaksana di lingkungan Kelompok Fungsi Pendidikan dan Pelatihan serta Kelompok Fungsi Manajemen Kinerja.
Kegiatan profiling pegawai di lingkungan Kemenparekraf/Baparekraf sejatinya merupakan sebuah wujud kesungguhan instansi dalam melaksanakan Sistem Merit ASN yang menjadi amanat didalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. Dalam Sistem Merit ASN, sebuah instansi diharuskan memiliki manajemen karier yang diantaranya ada kelompok rencana suksesi yang diperoleh melalui Manajemen Talenta. Atas dasar hal tersebutlah Pusbang SDM Parekraf dan Biro SDMO berkomitmen melaksanakan kegiatan profiling pegawai sebagai salah satu input pembangunan manajemen talenta Kemenparekraf/Baparekraf. Dalam rapat ini dilakukan pembahasan antara lain mengenai metode, komposisi peserta, penyedia jasa, harga penawaran, dan waktu pelaksanaan profiling. Hasil dari rapat ini nantinya akan menjadi bahan masukan pimpinan dalam penetapan kebijakan pelaksanaan profiling pegawai.
