Kemenparekraf/Baparekraf, Jakarta – (30/05/2023) – Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Keatif/Badan Pariwisata dan Ekonomi Kreatif, melalui Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Ekonomi Kreatif (Pusbang SDM Parekraf), melakukan in depth interview dan FGD Evaluasi Pasca Pelatihan Dasar CPNS Golongan II dan III Tahun 2020, 2021 dan Tahun 2022 dengan Lembaga Administrasi Negara (LAN) RI.

Acara diawali dengan Pembukaan di buka oleh Bapak Faisal selaku Kepala Pusat Pengembangan SDM Parekraf, yang diwakilkan oleh Bapak Fransiskus Handoko selaku ketua Tim Pokja satu beliau menyampaikan terima kasih kepada bapak ibu pejabat serta pegawai dari LAN, dan juga terima kasih kepada bapak ibu mentor serta rekan rekan yang sudah menyediakan waktunya untuk mengikuti kegiatan FGD ini.

Dengan hadirnya Undang-Undang  Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara menjadi momentum penting guna memperbaiki kualitas ASN di Indonesia, mengingat Undang-Undang tersebut mengamanatkan bahwa setiap ASN memiliki hak dan kesempatan untuk mengembangkan kompetensinya, dimulai dari pelatihan dasar ASN telah menjalani serangkaian kegiatan dan materi yang dirancang khusus untuk memberikan pengetahuan teoritis dan keterampilan praktis yang diperlukan untuk berhasil dalam lingkungan kerja masing-masing.

Evaluasi adalah momen penting dalam proses pelatihan, di mana kita dapat memeriksa sejauh mana kita telah mencapai tujuan dan memperbaiki kelemahan yang ada. Oleh karena itu, saya ingin mengajak para peserta alumni dan mentor semua untuk berbagi pengalaman dan penilaian mengenai pelatihan ini. Kami juga ingin mendengar umpan balik para alumni tentang hal-hal yang telah berjalan dengan baik dan juga area-area yang mungkin perlu peningkatan di pihak pusbang SDM parekraf.

Harapannya, dengan berbagi pengalaman dan memberikan umpan balik yang konstruktif, kita dapat membantu mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan dalam pelatihan dasar ini. Ini akan memberikan wawasan berharga bagi kita semua, serta menjadi landasan untuk memperbaiki dan meningkatkan level pelatihan dasar di masa depan.

Melalui in depth interview dan fgd ini, diharapkan dapat memberikan informasi mendetail tentang penerapan ilmu-ilmu yang diberikan pada saat pelatihan dasar/latsar serta penerapan rancangan aktualisasi yang diberikan oleh LAN di satuan kerja masing-masing peserta alumni latsar.

Notulensi dapat dilihat pada link: https://motce.id/InDepthInterviewdanFGDEvaluasiPascaPelatihanDasarCPNS

Geber, Gercep dan GaspolSalam SDM Unggul dan BerAKHLAK

Kemenparekraf/Baparekraf, Bandung (4 s.d 6 Mei 2023) – Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Keatif/Badan Pariwisata dan Ekonomi Kreatif, melalui Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Ekonomi Kreatif (Pusbang SDM Parekraf), melaksanakan Focus Group Discussion (FGD) Review Kurikulum Diklat Teknis Parekraf Berdasarkan Standar Kompetensi Teknis Pariwisata dan Ekraf di Hotel GH Universal Bandung – Jawa Barat. Acara dibuka oleh Bapak Faisal selaku Kepala Pusbang SDM Parekraf, pada kesempatan ini beliau menyampaikan bahwa FGD ini bertujuan menyusun peta okupasi dalam kerangka kualifikasi diklat teknis parekraf, menghasilkan kurikulum dan modul diklat teknis berstandar kompetensi teknis, dan skema piloting pelaksanaan diklat teknis dan assesmen teknis di sektor parekraf tahun 2023. FGD ini menghasilkan kesepakatan pemetaan topik kompetensi ASN, simulasi kemasan diklat kompetensi ASN Parekraf, format kurikulum diklat kompetensi ASN Parekraf dan tata cara penetapan CPL Rekomendasi dari hasil kesepakatan yaitu review kurikukum dilaksankan berdasarkan regulasi yg exsisting dan berdasar 4 pilar pariwisata, Revisi standar kompetensi jabatan sebagai draft untuk penyusunan standar komptensi khusus untuk diiregistrasi, Perlunya Regulasi kurikulum berstandar kompetensi sebagai payung hukum, keterpaduan dengan Projek AKPK dan TNA, Pelatihan Pariwisata Tingkat Dasar sebagai Entry Point/Bridging melaluai Pola RPL dan RCC. Tindak lanjut hasil FGD ini akan ditetapkan tim kerja penguatan CBT, harmonisasi standar kompetensi jabatan pratama dan madya, pengelompokan jabatan generic dan spesifik, pengelompokam kamus kompetensi atau sotk sesuai bidang, kelompok dan level jabatan, penyusunan 2 contoh kurikulum dan skema sertifikasi, dan pelaksanaan FGD lanjutan dan penyusunan Modul dan MUK.

Kemenparekraf/Baparekraf, Jakarta – (29/03/2023) – Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Keatif/Badan Pariwisata dan Ekonomi Kreatif, melalui Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Ekonomi Kreatif (Pusbang SDM Parekraf), melaksanakan Sosialisasi Penerimaan Mahasiswa Baru Program  Pascasarjana di Universitas Gadjah Mada dan Mekanisme Pendaftaran Beasiswa KemenparekrafBaparekraf Rabu, 29 Maret 2023.

Acara dibuka oleh Bapak Fransiskus Handoko selaku ketua tim Kelompok Kerja Pelatihan dan Beasiswa Pendidikan mewakili Kepala Pusat Pengemabnagan SDM Parekraf, pada kesempatanya beliau menyampaikan terima kasih dan penghargaan kepada Universitas Gadjah Mada, yang terus konsisten dan berkomitmen  untuk bekerjasama dengan Kemenparekraf/Baparekraf dalam upaya meningkatkan Kompetensi ASN Parekraf yang unggul dan berdaya saing

Pembangunan SDM  Aparatur Sipil Negara menjadi salah satu agenda strategis pemerintah. Dengan hadirnya Undang-Undang  Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara menjadi momentum penting guna memperbaiki kualitas ASN di Indonesia. Pusat Pengembangan SDM Parekraf dalam upaya meningkatkan  kualitas sumber daya Aparatur Sipil Negara di lingkungan Kemenparekraf/Baparekraf, menyelenggarakan program pengembangan kompetensi melalui jalur pendidikan yaitu pemberian beasiswa untuk studi program magister dan doktor yang diperuntukkan bagi PNS di lingkungan Kemenparekraf/Baparekraf

Penyelenggaraan pengembangan kompetensi melalui jalur pendidikan khususnya melalui program beasiswa S2 dan S3 Kajian Pariwisata adalah untuk menghasilkan lulusan master  dan doktor bidang pariwisata di lingkungan Kemenparekraf/Baparekraf, yang mampu memahami teori-teori kepariwisataan secara komprehensif termasuk dasar–dasar penelitian sebagai landasan pengembangan ilmu, mampu secara profesional memanfaatkan teknologi informasi untuk membangun jejaring aktivitas pariwisata serta melakukan kajian pariwisata lebih lanjut yang bermanfaat bagi masyarakat, dunia usaha dan pemerintahan. Melalui sosialisasi Penerimaan Mahasiswa Baru Program  Pascasarjana di Universitas Gadjah Mada dan Mekanisme Pendaftaran Beasiswa Kemenparekraf/Baparekraf ini, diharapkan dapat memberikan informasi mendetail tentang proses penerimaan mahasiswa baru program pascasarjana di Universitas Gadjah Mada dan mekanisme pendaftaran beasiswa di Kemenparekraf/Baparekraf serta dapat memotivasi ASN di di lingkungan Kemenparekraf/Baparekraf, untuk terus memiliki kemauan dan kesadaran untuk meningkatkan knowledge, skill serta membentuk attitude yang selaras dengan tujuan amanat institusi Kemenparekraf/Baparekraf yang pada akhirnya bermuara pada terciptanya SDM yang unggul dan berdaya saing.

Kemenparekraf/Baparekraf, Jakarta – (15/03/2023) – Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Keatif/Badan Pariwisata dan Ekonomi Kreatif, melalui Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Ekonomi Kreatif (Pusbang SDM Parekraf), beraudiensi dengan DialogEDU dalam rangka pengembangan Learning Management System dan Micro Learning di lingkungan Kemenparekraf/Baparekraf, pada hari Rabu, 15 Maret 2023.

Acara diawali dengan penyampaian pengantar oleh Bapak Faisal selaku Kepala Pusbang SDM Parekraf dengan menyampaikan bahwa Pusbang SDM Parekraf berencana untuk mengembangkan sebuah sistem pembelajaran seperti Learning Management System dan Micro Learning guna meningkatkan kapasitas sumber daya manusia di lingkungan Kemenparekraf/Baparekraf.

DialogEdu adalah perusahaan yang didirikan pada tahun 2010. DialogEDU ini merupakan penyedia layanan teknologi pendidikan berbasis Software as a Service (SaaS) dimana software berbasis cloud ini dapat langsung digunakan oleh para user tanpa harus melakukan instalasi software pada server, komputer atau gadget.

Terdapat beberapa layanan yang ditawarkan oleh DialogEDU sebagai berikut:

1. Learning Management System: courses, programs, certificates
2. Content Management System: videos, blogs, documents, podcasts, webinars

• Smart Digital Repository: Internal and 3^rd party content
• Communities: colllaborative learning, coaching and mentoring program
• Communication System: email marketing, surveys, notifications to inform users about the training courses
• E-commerce for Commercialization of Courses/Selling CEs and Certificates
• Digitization and Content Enhancement Services

Programs, Certifications and Courses through US University and Hospital Relationships

Keunggulan dari DIalogEDU adalah mereka menggunakan sistem Multi-Tenancy dimana ini memungkinkan satu cloud sistem repositori konten master untuk dibagikan di beberapa situs dan situs ini dapat dikustom khusus. Projek akan dihitung sejak platform mulai aktif digunakan oleh para users. Jadi ini dipastikan terlebih dahulu bahwa fitur dan platform yang dibangun ini telah beroperasi dengan baik. DialogEDU dapat menjamin keamanan data pada platform ini dan disesuaikan dengan keinginan client untuk aksesnya. DialogEDU ini sudah pernah menjalankan beberapa projek teknologi pendidikan ini dengan Kementerian Pendidikan Vietnam, Pemerintahan US, dan beberapa perusahaan bidang kepariwisataan di Thailand.

Kemenparekraf/Baparekraf, Bandung – (13/02/2023) – Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif/Badan Pariwisata dan Ekonomi Kreatif, melalui Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Ekonomi Kreatif (PPSDM Parekraf) melaksanakan Rapat Pembahasan Penyelenggaraan  Bimbingan Teknis Etika dan Perilaku ASN Kemenparekraf/Baparekraf.

Kegiatan ini dihadiri oleh Tim Pusbang SDM dan Bapak Sandra Erawanto dan Ibu Dewi Patty dari Tim Sekolah Etika, Kepemimpinan dan Keprotokolan Indonesia.  Pada kesempatanya Bapak Fransikus Handoko selaku katua tim kelompok kerja Pelatihan dan Beasiswa Pendidikan menyampaikan bahwa urgensi dari pelaksanaan Bimtek ini adalah adanya  adanya kesenjangan etika dan perilaku yang diperlukan untuk suksesi organisasi dengan perilaku pegawai baru PNS dilingkungan kemenparekraf.  Kesenjangan yang dimaksud berkaitan dengan penerapan norma-norma, perilaku, etika dan kesopanan dalam penampilan dan interaksi dilingkungan kerja, sehingga perlu disiapkan Sikap, Mental, Disiplin Perilaku baik dalam menampilkan citra diri maupun interaksi dengan Bahasa verbal maupun non-verbal yang juga nantinya akan bermanfaat dalam interaksi pergaulan antar, inter dan intra.  Beliau juga menyampaikan pasca dicabutnya PPKM  Pandemi COVID-19 telah membuat banyak kegiatan dan proses kerja di organisasi perlu menyesuaikan diri dengan kondisi dan situasi yang ada. Sehingga pembekalan bimtek ini akan memberikan infus dan tonic bagi pegawai baru dalam menyiapkan diri untuk lebih bersemangat dalam bekerja.

Penutupan disampaikan oleh Bapak Fransiskus Handoko selaku ketua tim kelompok kerja pelatihan beasiswa  Pendidikan, yang menyampaikan risalah rapat perlu segera diakselerasi berkaitan hasil pembahasan rapat teknis tersebut, serta ucapan terima kasih atas kehadiran para peserta rapat.

SB: MAS