Diskusi Pembangunan Manajemen Talenta dan Penerapan Sistem Merit dengan BKPSDM Kota Bogor
Kemenparekraf/Baparekraf, Bogor â Kamis (13/08/2020) Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia (PPSDM) Parekraf mendatangi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Bogor guna melaksanakan diskusi terkait pembangunan manajemen talenta dan penerapan sistem merit. Sekretaris BKPSDM Kota Bogor, Ibu Lilis Lismawati menyambut dengan baik kedatangan PPSDM Parekraf yang diwakili oleh Bapak Helmi Suhendry selaku Kepala Subbidang Kompetensi dan Manajemen Talenta (KMT) beserta jajarannya.
Dalam pertemuan ini, Ibu Lilis menyampaikan secara singkat mengenai profil BKPSDM Kota Bogor serta keberhasilannya dalam menerapkan sistem merit dalam manajemen ASN hingga mendapatkan penghargaan dengan predikat baik oleh Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN). Berdasarkan Keputusan KASN Nomor 12/KEP.KASN/C/I/2020 hasil penilaian penerapan sistem merit di lingkungan Pemkot Bogor ditetapkan nilai 266,5 atau predikat baik, dari 8 aspek penilaian dengan predikat baik. Dari total nilai tersebut, aspek yang mendapatkan nilai terbanyak adalah aspek Sistem Informasi yang mendapatkan capaian nilai 93,8 persen.
Acara kemudian dilanjutkan pemaparan dari pihak PPSDM Parekraf yang disampaikan oleh Kepala Sub Bidang Kompetensi dan Manajemen Talenta, Bapak Helmi Suhendry. Dalam paparannya, Bapak Helmi memperkenalkan PPSDM Parekraf sebagai unit dibawah koordinasi Setmen/Settama yang mempunyai tugas melaksanakan penilaian dan penyusunan program pengembangan kompetensi, perencanaan dan pelaksanaan pendidikan dan pelatihan, penyusunan dan pengembangan manajemen talenta, pengembangan dan pembinaan jabatan fungsional, dan pengelolaan pendidikan tinggi di bawah Kementerian/Badan. Selain itu, Bapak Helmi juga menyampaikan tentang proses bisnis PPSDM Parekraf. Sebelum acara diakhiri, BKPSDM Kota Bogor dan PPSDM Parekraf melakukan diskusi terkait Talent Pool yang telah dilakukan oleh BKPSDM Kota Bogor dan penerapan Sistem Merit yang telah dilakukan. Terkait dengan Sistem Merit yang dilakukan, dalam penerapannya, ada beberapa rekomendasi yang didapatkan oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kota Bogor yaitu antara lain untuk menyempurnakan rencana pemenuhan kebutuhan pegawai jangka menengah, menyempurnakan kebijakan internal tentang mutasi, rotasi, dan promosi untuk seluruh jenis jabatan dengan mengacu pada pola karir dan rencana suksesi, melaksanakan pemberian penghargaan kepada pegawai yang berprestasi luar biasa dan menjadikannya sebagai agenda berkala dan rekomendasi lainnya. Kemudian acara diakhiri dengan sesi foto bersama.
