Assessment Center, Sudah Menjadi Keharusan Dalam Melaksanakan Penilaian Kompetensi ASN
PPSDM Parekraf â Kemenparekraf/Baparekraf, Kepala Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Pariwisata dan Ekonomi Kreatif (PPSDM Parekraf), Bapak Anggara Hayun Anujuprana mengatakan Tim Assessor diharapkan dapat belajar langsung dengan Pak Syahrul mengenai assessment center murni ini, karena saat ini banyak yang melaksanakan assessment center dengan mencampurkan berbagai metode assessment sehingga hasilnya kurang akurat.
Dalam pengembangan Assessment Center dan Talent Pool, persiapan dapat dibagi menjadi dua yaitu terkait keorganisasian yaitu sistem, yang kedua teknis (assessor dan simulasi), ujar Bapak Sjahrul yang merupakan salah satu pakar assessment center di Indonesia. Beliau juga menyampaikan bahwa terdapat beberapa hal yang harus dipersiapkan dalam melakukan metode assessment center yaitu target job dan kriteria kesuksesan atau job requirement.
Sebagai penutup, R. Adi Mukhtar Rivai selaku Kepala Bidang Kompetensi, Pendidikan dan Pelatihan mengatakan sumber daya manusia merupakan aset utama dan mempunyai peran yang sangat penting bagi kelangsungan hidup suatu organisasi. Oleh karena itu selain perlu peningkatan integritas, perlu juga dilakukan upaya untuk meningkatkan dan mengembangkan baik potensi maupun kompetensi setiap personel dalam menghadapi tantangan di masa yang akan datang