Internalisasi Pelaksanaan Pelatihan Dasar CPNS Tahun 2022

BeritaInfo

Kemenparekraf/Baparekraf, Jakarta – (13/04/2022) – Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif/Badan Pariwisata dan Ekonomi Kreatif, melalui Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Pariwisata dan Ekonomi Kreatif (Pusbang SDM Parekraf), melaksanakan Pelatihan Dasar bagi CPNS Tahun 2022.

Rapat ini dibuka oleh Bapak Faisal, selaku Kepala Pusbang SDM Parekraf, beliau menyampaikan bahwa semua calon PNS wajib mengikuti Latsar. Latsar hanya dapat dilaksanakan satu kali bagi setiap CPNS, apabila Peserta/CPNS dinyatakan tidak lulus Latsar, maka yang bersangkutan diberhentikan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) sebagai CPNS. Total keseluruhan peserta LATSAR CPNS Kemenparekraf/Baparekraf TA 2022 berjumlah 191 orang yang terdiri dari 13 orang dari formasi penerimaan STAN, dan 178 orang dari formasi penerimaan umum. Pada kesempatan ini, beliau juga menyampaikan bahwa skema penyelenggraaan CPNS, yang akan diselenggarakan secara blended learning dengan total 647 JP. Beliau juga menghimbau agar CPNS dapat terus meningkatkan knowledge, attitude dan skill, sehingga diharapkan dapat menjadi abdi negara yang tangguh, berintegritas, berdedikasi tinggi serta amanah dalam menjalankan tugas-tugas kepemerintahan.

Subkoordinator Diklat I, Ibu Amalia, pada paparannya menyampaikan lebih lanjut mengenai skema pembelajaran CPNS yang dibagi menjadi beberapa gelombang dan angkatan serta disesuaikan dengan jadwal Latsar dengan total 5 gelombang dan 10 Angkatan dengan jumlah peserta 191 peserta CPNS Latsar (20 orang golongan 2 dan 171 orang golongan III). Selain itu skema pembelajaran dengan 4 skema yaitu belajar mandiri melalui MOOC, distance learning, habituasi & PKTBT dan pembelajaran klasikal.

Ibu Siam Wahyuni selaku Koordinator Pengembangan Karir Manajemen dan Talenta menyampaikan paparannya terkait penyusunan rencana kinerja pegawai ASN dalam kerangka pengelolaan kinerja ASN sesuai dengan PermenPANRB Nomor 6/2022 Tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara. Beliau juga menjelaskan terkait prinsip umum pengeloaan kinerja pegawai, gambaran umum pengelolaan kinerja pegawai (penetapan dan klarifikasi ekspektasi, pengembangan kinerja pegawai melalui pemberian umpan balik berkala/on going feedback, evaluasi kinerja pegawai dan pemberian penghargaan berdasarkan kinerja. Selain itu beliau menyampaikan mengenai penyelarasan kinerja organisasi ke kinerja individu (RPJMN/RPJMD – Renstra – PK – SKP JPT – Dialog Kinerja).

Sebagai penutup, Koordinator Bidang Pendidikan dan Pelatihan, Bapak Fransiskus Handoko menyampaikan bahwa pelaksanaan internalisasi pelaksanaan Pelatihan Dasar CPNS Kemenparekraf/Baparekraf tahun 2022 diharapkan dapat memberikan insight kepada CPNS mengenai kinerja ASN menuju birokrasi berkelas dunia.SB:ME