Pelaksanaan Profiling Sudah Memasuki Batch 15
Kemenparekraf/Baparekraf, Jakarta â Jumat (13/11/2020), Pelaksanaan profiling pegawai batch ke-15 diselenggarakan secara daring atau online oleh Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Pariwisata dan Ekonomi Kreatif (Pusbang SDM Parekraf) bekerja sama dengan Lembaga Psikologi Terapan Universitas Indonesia (LPTUI). Platform aplikasi zoom digunakan dalam pelaksanaan profiling batch 15 agar dapat diakses dengan mudah oleh para peserta.
Pelaksanaan profiling batch 15 ini dilaksanakan 2 hari, dimulai pada hari Kamis 12 November 2020 sampai dengan Jumat 13 November 2020 dengan peserta dari jabatan fungsional ahli muda Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif/ Badan Pariwisata dan Ekonomi Kreatif. Pelaksanaan dimulai pukul 07.30 dan para peserta dapat langsung membuka atau mengakses link undangan platform aplikasi zoom yang sudah dibagikan melalui whatsapp group untuk masuk kedalam platform aplikasi zoom. Pembukaan dimulai dengan pemberian instruksi pelaksanaan oleh para assessor dari Lembaga Psikologi Terapan Universitas Indonesia (LPTUI). Didalam intstruksi peserta profiling diwajibkan mengakses website dan login dengan menggunakan akun peserta yang sudah diberikan oleh panitia. Sama seperti pelaksanaan Profiling sebelumnya dengan secara daring peserta profiling diwajibkan melengkapi data diri dan selanjutnya mengerjakan soal-soal yang sudah disiapkan oleh assessor LPTUI melalui website yang sudah disediakan. Kehadiran peserta profiling batch 15 ini dihadiri oleh 11 orang peserta, 2 peserta tidak bisa mengikuti profiling karena sedang menjadi pengajar di acara pelatihan pariwisata dasar, 4 orang sedang melakukan dinas keluar dan 1 orang mengundurkan diri karena masih proses penyembuhan
Di hari ke 2 pelaksanaan profiling batch 15 dimulai tepat pukul 07.30 dengan agenda diskusi kelompok dan wawancara kepada peserta profiling. Diskusi kelompok dimulai pukul 08.00 dilanjutkan dengan sesi wawancara yang terdiri dari 3 sesi dan setiap peserta diwawancarai selama 60 menit. Hasil dari kegiatan profiling ini, dikemudian hari akan dijadikan sebagai bahan pertimbangan dalam menentukan saran pengembangan untuk meningkatkan kompetensi dari setiap pegawai.
