ANTUSIASME PARA PEJABAT FUNGSIONAL DALAM MELAKSANAKAN PROFILING DI BATCH 16
Kemenparekraf/Baparekraf, Jakarta â Selasa (17/11/2020), Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Pariwisata dan Ekonomi Kreatif (Pusbang SDM Parekraf) masih terus berkomitmen melakukan asesmen dalam rangka mengidentifikasi potensi dan kompetensi para pegawai di lingkungan Kemenparekraf/Baparekraf. Bekerja sama dengan Lembaga Psikologi Terapan Universitas Indonesia (LPTUI), kegiatan asesmen yang bertajuk Profiling Batch ke 16 tersebut kembali dilaksanakan dengan metode daring. Platform aplikasi zoom digunakan dalam pelaksanaan profiling batch 16 agar dapat diakses dengan mudah oleh para peserta.
Tidak berbeda dengan pelaksanaan Profiling secara daring di batch sebelumnya, pelaksanaan profiling batch 16 ini dilaksanakan 2 hari, dimulai pada hari Senin 16 November 2020 sampai dengan Selasa 17 November 2020 dengan peserta dari jabatan fungsional ahli muda Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif/ Badan Pariwisata dan Ekonomi Kreatif. Pelaksanaan dimulai pukul 07.30 dan para peserta dapat langsung membuka atau mengakses link undangan platform aplikasi zoom yang sudah dibagikan melalui whatsapp group untuk masuk kedalam platform aplikasi zoom. Pembukaan dimulai dengan pemberian instruksi pelaksanaan oleh para assessor dari Lembaga Psikologi Terapan Universitas Indonesia (LPTUI). Didalam instruksi peserta profiling diwajibkan mengakses website dan login dengan menggunakan akun peserta yang sudah diberikan oleh panitia. Sama seperti pelaksanaan Profiling sebelumnya dengan secara daring peserta profiling diwajibkan melengkapi data diri dan selanjutnya mengerjakan soal-soal yang sudah disiapkan oleh assessor LPTUI melalui website yang sudah disediakan. Kegiatan profiling batch 16 ini diikuti oleh 12 orang peserta dengan 5 orang peserta yang berhalangan hadir.
Di hari ke 2 pelaksanaan profiling batch 16 dimulai tepat pukul 07.30 dengan agenda diskusi kelompok dan wawancara kepada peserta profiling. Diskusi kelompok dimulai pukul 08.00 dilanjutkan dengan sesi wawancara yang terdiri dari 3 sesi dan setiap peserta diwawancarai selama 60 menit. Hasil dari kegiatan profiling ini, dikemudian hari akan dijadikan sebagai bahan pertimbangan dalam menentukan saran pengembangan untuk meningkatkan kompetensi dari setiap pegawai.
