Kemenparekraf/Baparekraf, Jakarta – Kamis (01/10/2020, Pelaksanaan profiling pegawai tahap pertama sudah memasuki batch ke-6 yang diadakan oleh Pusat Pengembangan SDM (PPSDM) Parekraf bekerja sama dengan Lembaga Psikologi Terapan Universitas Indonesia (LPTUI). Kegiatan ini masih sama dengan 5 batch sebelumnya yang sempat rehat dikarenakan penerapan aturan PSBB DKI Jakarta, kegiatan profiling bertempat di Gedung LPTUI, Salemba, Jakarta Pusat.

Pada pelaksanaan batch ke-6 ini peserta yang hadir sejumlah 7 orang dari 18 orang peserta yang direncanakan, dan 11 peserta yang tidak dapat mengikuti Profiling dengan alasan 2 peserta sedang dalam kondisi kesehatan yang kurang baik, 4 peserta yang jadwalnya berbenturan dengan kegiatan yang bersifat urgent, 1 orang peserta menyatakan mengundurkan diri dan 4 peserta lainnya yang tanpa keterangan. Seluruh peserta berasal dari Satuan Kerja di lingkungan Kemenparekraf/Baparekraf. Pelaksanaan Profiling tetap dengan mematuhi protokol kesehatan dengan melakukan screening Covid–19 dengan kewajiban peserta untuk menyerahkan Surat Keterangan Hasil Rapid/Swab Test Bebas Covid–19 yang dikeluarkan selambat-lambatnya 14 hari terakhir, serta melaksanakan Rapid Test kepada sejumlah peserta yang belum memiliki Surat Keterangan Bebas Covid–19.

Para peserta yang hadir harus menyelesaikan 3 agenda kegiatan yang sudah disiapkan oleh para assessor. Kegiatan diawali dengan pemberian tugas tertulis kepada para peserta, kemudian hasil pengerjaan tugas dibahas dalam diskusi kelompok, dan kegiatan hari ini diakhiri dengan wawancara. Penyelenggara juga selalu mengingatkan untuk para peserta juga diwajibkan untuk tetap menjaga protokol kesehatan dengan menjaga jarak dan menggunakan alat pelindung tubuh sehingga kegiatan yang dimulai pukul 08.00 s.d 16.00 WIB ini memiliki resiko yang lebih kecil dalam penyebaran virus Covid–19.

Kegiatan profiling pegawai tahap pertama batch ke-6 ini merupakan lanjutan dari rangkaian kegiatan profiling pegawai untuk jabatan fungsional dan pelaksana yang pada tahap pertama ini memiliki 18 batch secara keseluruhan. Hasil dari kegiatan profiling ini, dikemudian hari akan dijadikan sebagai bahan pertimbangan dalam menentukan saran pengembangan untuk meningkatkan kompetensi yang dirasa kurang dari setiap pegawai.

Surakarta – Koordinasi yang dilakukan secara proaktif antara Bidang Kompetensi, Pendidikan dan Pelatihan dengan LPPM Universitas Sebelas Maret membuahkan hasil yang dibuktikan dengan telah disepakatinya Perjanjian Kerjasama Penyelenggaraan Pengembangan Kompetensi di Bidang Penilaian Kompetensi oleh UNS.

Sebelum pelaksanaan magang dimulai, para assessor PPSDM Parekraf akan melaksanakan shared learning terlebih dahulu selama 1 minggu yang berguna untuk menginternalisasikan keilmuan di bidang penilaian kompetensi.

“Shared learning ini harus segera dilaksanakan agar para assessor bisa mengikuti kegiatan magang dan proses seleksi JPT yang sudah diagendakan oleh UNS”, ujar Bapak Tuhana selaku panitia pelaksana kegiatan assessment UNS.

Bapak R. Adi Mukhtar Rivai selaku Koordinator Kompetensi, Pendidikan dan Pelatihan menyampaikan harapannya bahwa kerjasama ini bisa dilakukan secara berkelanjutan menimbang hasil dari penjajakan yang sudah dilakukan ke beberapa instansi dan dinilai UNS paling terbuka dan antusias menyambut rencana pengembangan SDM untuk tahun kedepannya

Kemenparekraf/Baparekraf, Bogor – Senin & Selasa, 28 – 29 September 2020 Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Pariwisata dan Ekonomi Kreatif (PPSDM Parekraf) mengadakan pertemuan membahas koordinasi monitoring dan evaluasi laporan dan kegiatan triwulan III guna mempersiapan Pusbang SDM Parekraf dalam penyusunan Laporan Akhir Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) sebagai pertanggung jawaban kinerja di akhir tahun untuk Tahun Anggaran 2020.

Pertemuan dibuka oleh Bapak Dr. Anggara Hayun Anujuprana, S.T., M.T. selaku Kepala PPSDM Parekraf. Dalam sambutannya, beliau menyampaikan bahwa kegiatan ini juga menjadi ajang silaturahmi dan berkumpulnya seluruh pegawai Pusbang SDM Parekraf. “Keunikan di Pusbang SDM Parekraf adalah adanya 3 bidang yang berbeda-beda, maka dengan adanya acara ini kita dapat menyatu serta dapat berdiskusi dalam menyusun LAKIP dan menyempurnakan Renstra Pusbang SDM Parekraf” ujar Bapak Kepala PPSDM Parekraf. Hadirnya Narasumber dari Inspektur Utama Kemenparekraf yang diwakili oleh Bapak Suharto, S.E., M.M. dan Bapak Andres, S.Sos bertujuan untuk memberikan arahan terkait format dan substansi Laporan Kinerja yang baik sesuai dengan perundang – undangan.

Kegiatan kedua diisi dengan pemaparan materi mengenai pengembangan dan sistematika pengumpulan angka kredit Jabatan Fungsional yang ada di lingkungan Pusbang SDM Parekraf, yaitu Jabatan Fungsional Assessor SDM Aparatur dan Analis Kebijakan yang tergolong masih baru di Pusbang SDM Parekraf melalui mekanisme peralihan jabatan. Materi mengenai Jabatan Fungsional Assessor SDM Aparatur disampaikan oleh Narasumber Bapak Dr. Herman, M.Si selaku Kepala Pusat Pembinaan Jabatan Fungsional Kepegawaian, Badan Kepegawaian Negara, sedangkan materi mengenai Jabatan Fungsional Analis Kebijakan disampaikan oleh Narasumber Bapak Cecep Taufikkurrohman, S.Pd selaku Subkoordinator Pemantauan Jabatan Fungsional Analis Kebijakan, Lembaga Aparatur Sipil Negara.

Acara dilanjutkan dengan pembahasan finalisasi Sistem Manajemen Mutu Pusbang SDM Parekraf disertai dengan penandatanganan dokumen komitmen bersama penerapan Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2015 oleh Kepala Pusbang SDM Parekraf beserta seluruh koordinator di lingkungan Pusbang SDM Parekraf, serta penandatanganan dokumen kebijakan mutu oleh Kepala Pusbang SDM Parekraf dan disepakati oleh seluruh pegawai di lingkungan Pusbang SDM Parekraf Pusbang SDM Parekraf. Pada hari kedua berlangsung kegiatan pemaparan dan pembahasan terkait Renstra Pusbang SDM Parekraf yang dipimpin langsung oleh Bapak Dr. Anggara Hayun Anujuprana, S.T., M.T. selaku Kepala PPSDM Parekraf. Beliau menyampaikan Target Pusbang yaitu Penguatan kelembagaan Pusbang SDM, dilanjutkan dengan meningkatkan kompetensi SDM dan penguatan kelembagaan PTNP.

Dalam kegiatan ini disepakati juga Visi Pusbang SDM Parekraf yang yaitu “Terwujudnya Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Pariwisata dan Ekonomi Kreatif yang unggul dalam rangka mendukung pembangunan Pariwisata dan Ekonomi Kreatif yang maju berdaya saing dan bekerlanjutan di tahun 2024”, serta Misi Pusbang SDM Parekraf yang disepakati ada 4 poin yang mencakup kegiatan masing-masing bidang yang ada di lingkungan Pusbang SDM Parekraf.

Banyuwangi – 25 September 2020. Sebagai bentuk tindak lanjut rencana pelaksanaan Diklat Pariwisata Dasar (Pardas) pada bulan Oktober mendatang dan pelaksaan studi lapangan di tahun 2021, Bidang Kompetensi, Pendidikan dan Pelatihan melaksanakan koordinasi dengan Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Banyuwangi. “Koordinasi ini bertujuan untuk menjajaki daerah yang sudah dianggap cocok menjadi lokasi fokus industri kepariwisataan” ujar Bapak R. Adi Mukhtar Rivai dalam selayang pandang pada pembukaan kegiatan.

Banyuwangi merupakan daerah pariwisata yang mengedepankan konsep yang bisa mendatangkan wisatawan dan membuat wisatawan dapat tinggal lebih lama. Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Banyuwangi menyebutnya dengan konsep KA3I yaitu Aksesibilitas, Atraksi, Amenitas dan Inovasi. Pada paparannya, Kepala Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Banyuwangi menyampaikan bahwa peran kami sebagai instansi pariwisata berkewajiban untuk membuat kebijakan yang bagus dengan cara menitipkan pemikiran dan konsep kepariwisataan pada usaha industri dan investasi yg akan dikembangkan.

Hal itulah yang menjadi acuan bagi Bidang Kompetensi, Pendidikan dan Pelatihan untuk menjadikan Banyuwangi sebagai locus dan fokus untuk studi lapangan diklat pariwisata dasar bagi ASN Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif/Badan Pariwisata dan Ekonomi Kreatif, agar seluruh peserta nantinya dapat mempelajari konsep pariwisata yang bisa mengangkat perekonomian rakyat dan memberikan dampak multiplayer yang saling berkesinambungan dan membuat pemerintah menjadi lebih dekat dengan masyarakat.

Rabu, 25 September 2020, Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Pariwisata dan Ekonomi Kreatif telah melaksanakan tindak lanjut proyek kerjasama dengan GIZ. Rapat kali ini dihadiri oleh 15 orang dan di pimpin oleh Bapak Hayun Anggara dengan agenda membahas perkembangan beberapa proyek kerjasama dengan GIZ. Peserta yang hadir pada rapat ini selain dari Bidang 1 Pusbang SDM Pariwisata dan Ekonomi Kreatif, juga dihadiri perwakilan dari Direktorat Pengembangan SDM Pariwisata, Direktorat Pengembangan SDM Ekonomi Kreatif dan juga perwakilan dari pengembangan Elearning dari GIZ.  

Sambutan pembukaan rapat disampaikan oleh Bapak Anggara Hayun selaku Kepala Pusat Pengembangan SDM Parekraf, dengan menyampaikan terima kasih atas kehadiran peserta rapat. Tujuan kegiatan ini adalah untuk melihat progress kegiatan yang berkerjasama dengan GIZ, yaitu untuk pelatihan soft skills dan juga perkembangan proses pengembangan e-learning.

Rapat ditutup pada pukul 12.00 WIB dengan kesimpulan antara lain informasi tentang rencana pelaksanaan mini project, pelatihan Coaching dan Mentoring, dan juga saran perbaikan untuk pembangunan elearing Kementerian Pariwisata Dan Ekonomi Kreatif/Badan Pariwisata Dan Ekonomi Kreatif.

SB JAB