Kemenparekraf/Baparekraf, Jakarta – Kamis (15/10/2020), Pelaksanaan profiling pegawai tahap pertama sudah memasuki batch ke-8 yang diselenggarakan oleh Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Pariwisata dan Ekonomi Kreatif (Pusbang SDM Parekraf) bekerja sama dengan Lembaga Psikologi Terapan Universitas Indonesia (LPTUI).  

Pada pelaksanaan batch ke-8 ini peserta yang hadir memenuhi 100% kehadiran dari kuota peserta profiling sejumlah 18 orang peserta. Seluruh peserta berasal dari Satuan Kerja di lingkungan Kemenparekraf/Baparekraf. Pelaksanaan Profiling mengalami peningkatan antusiasme dari batch sebelumnya namun demikian pelaksnaan profiling tetap dengan mematuhi protokol kesehatan yang tinggi dengan melakukan screening Covid–19 dan berkewajiban para peserta untuk menyerahkan Surat Keterangan Hasil Rapid/Swab Test Bebas Covid–19 yang dikeluarkan selambat-lambatnya 14 hari terakhir, serta melaksanakan Rapid Test kepada sejumlah peserta yang belum memiliki Surat Keterangan Bebas Covid–19.

Para peserta yang hadir diwajibkan untuk menyelesaikan 3 agenda kegiatan yang sudah disiapkan oleh para assessor. Kegiatan diawali dengan pemberian tugas tertulis kepada para peserta, kemudian hasil pengerjaan tugas dibahas dalam diskusi kelompok, dan kegiatan hari ini diakhiri dengan wawancara. Penyelenggara juga selalu mengingatkan para peserta untuk tetap menjaga protokol kesehatan dengan menjaga jarak dan menggunakan alat pelindung tubuh sehingga kegiatan yang dimulai pukul 08.00 s.d 16.00 WIB ini memiliki resiko yang lebih kecil dalam penyebaran virus Covid–19. Kegiatan profiling pegawai tahap pertama batch ke-8 ini merupakan lanjutan dari rangkaian kegiatan profiling pegawai untuk jabatan fungsional dan pelaksana yang pada tahap pertama ini memiliki 18 batch secara keseluruhan.

Hasil dari kegiatan profiling ini, dikemudian hari akan dijadikan sebagai bahan pertimbangan dalam menentukan saran pengembangan untuk meningkatkan kompetensi yang dirasa kurang dari setiap pegawai.

Kemenparekraf/Baparekraf, Jakarta – 14/10/2020. Pusat Pengembangan SDM Pariwisata dan Ekonomi Kreatif melalui Bidang Kompetensi, Pendidikan dan Pelatihan berencana untuk menyelenggarakan Diklat Pariwisata Dasar dengan metode blended learning. Untuk mempersiapkan hal tersebut, Pusbang SDM Parekraf melakukan kerja sama dengan GIZ sebagai pihak yang akan mengembangkan platform e-learning tersebut. Rapat ini turut dihadir oleh beberapa pihak antara lain: Koordinator, Subkoordinator, dan para pelaksana di Bidang Kompetensi, Pendidikan dan Pelatihan, para Widyaiswara, Tenaga Konsultan penyusun Modul dari STP Bandung, Perwakilan dari GIZ dan Konsultan Elearning, dan Tim IT dari Pusbang SDM Parekraf.
Kegiatan Rapat dibuka oleh Bapak R. Adi Mukhtar Rivai selaku Koordinator Bidang Kompetensi, Pendidikan dan Pelatihan. Dalam pembukaan, Beliau menyampaikan terima kasih atas kesediaan para narasumber dan peserta untuk menghadiri rapat tersebut guna membahas persiapan Diklat Pariwisata Dasar yang rencananya akan dilaksanakan pada minggu ke-IV bulan Oktober.
Pada rapat tersebut, baik pihak Pusbang SDM Parekraf dengan pihak STP Bandung sebagai penyedia materi dan pihak GIZ sebagai penyedia platform, melakukan integrasi mengenai hal-hal yang perlu dipersiapkan khususnya di bagian kesiapan platform e-learning dan upload Materi dan Modul pelatihan Pariwisata Dasar yang akan diberikan kepada peserta. Pihak GIZ/Konsultan Pembangunan Elearning Kementeria Parekraf/Baparekraf pun menyampaikan bahwa dari segi platform yang akan mewadahi materi sudah siap dan akan ditindaklanjuti dengan penginputan materi diklat yang dapat diperoleh dari pihak STP Bandung. Apabila materi sudah dilengkapi di dalam platform, seluruh pihak akan mendiskusikan kembali mengenai work flow platform yang ada sambil melakukan uji coba. Uji coba direncanakan akan dilaksanakan pada hari Jumat mendatang.
Rapat ditutup oleh Bapak Dadang yang mewakili pihak GIZ dengan harapan penyelenggaraan Diklat Pariwisata Dasar akan berjalan dengan baik bagi para penyelenggara maupun para peserta yang menerima materi. Selain itu diharapkan adanya feedback baik dari penyelenggara maupun peserta demi proses penyempurnaan Diklat Pariwisata Dasar kedepannya

Surakarta, 09/10/2020 – Mendesign Assessment Tools, Matriks Kompetensi, Standar Kompetensi Jabatan, Psikotest dalam Assessment Center dan Wawancara Kompetensi menjadi materi yang hangat dan mampu menambah wawasan para assessor di hari ke-3 pada kegiatan shared learning assessor SDM Aparatur di LPPM Universitas Negeri Sebelas Maret. Keterbukaan narasumber dalam memberikan materi membuat seluruh peserta shared learning semakin antusias dalam mengikuti kegiatan di hari ke-4 dari sesi pertama sampai akhir.

Kegiatan Shared Learning Asessor SDM Aparatur sampai dengan hari ke 4, Jum’at tanggal 09 Oktober 2020 adalah puncak kegiatan dimana narasumber seluruhnya telah menyampaikan materi, tools Assessment Center dan simulasi praktik yang mendapat antusias luar biasa dari para assessor dengan mengambil peran masing- masing studi kasus yang diberikan. “Prinsip ketika assessment, harus mampu mengidentifikasi profil kompetensi dan profil potensi”, ujar Bapak Nugraha Arif Karyanta, S. Psi., M. Psi pada sesi pertama yang menjadi poin penting dalam  materi yang disampaikan.

Dalam pembahasan simulasi praktik seluruh assessor semakin terlihat aktif terutama dalam simulasi praktik Leaderless Group Discussion (LGD). Setelah melakukan role play LGD, assessor melakukan roleplay pelaksanaan assessment untuk level 2 dengan peserta asesi adalah rekan-rekan penyelenggara. Assessment dilakukan dengan metode LGD dan Wawancara. Selanjutnya asesor Kemenparekraf/Baparekraf melakukan assessor meeting membahas hasil pelaksaksanaan assessment, dan diwajibkan untuk menyusun laporan dari hasil LGD dan Wawancara.

Laporan dari hasil LGD dan Wawancara yang telah disusun akan dibahas pada hari berikutnya dan dibahas bersama dengan para narasumber.

Pelaksanaan hari keempat dilanjutkan dengan kegiatan malam ramah tamah yang diinisisasi oleh penyelenggara dai UNS. Malam Ramah tamah ini sebagai apreasi dari pihak UNS untuk para peserta dan penyelenggara Share Learning Asessor SDM Aparatur dan perwakilan dari Pusbang SDM Parekraf yang telah bersedia menjalin hubungan dalam rangka rencana pembentukan Asessment Center dan Talent Pool Pusbang SDM Parekraf.

Kemenparekraf/Baparekraf, Jakarta – Senin (12/10/2020), Pelaksanaan profiling pegawai tahap pertama sudah memasuki batch ke-7 yang diadakan oleh Pusat Pengembangan SDM (PPSDM) Parekraf bekerja sama dengan Lembaga Psikologi Terapan Universitas Indonesia (LPTUI).  

Pada pelaksanaan batch ke-7 ini peserta yang hadir sejumlah 13 orang dari 18 orang peserta yang direncanakan, dan 5 peserta yang tidak dapat mengikuti Profiling dengan alasan 1 peserta sedang dalam kondisi kesehatan yang sakit struk dan mengundurkan diri dan 4 peserta lainnya yang tanpa keterangan. Seluruh peserta berasal dari Satuan Kerja di lingkungan Kemenparekraf/Baparekraf. Pelaksanaan Profiling mengalami peningkatan antusiasme dari batch sebelumnya namun demikian pelaksnaan profiling tetap dengan mematuhi protokol kesehatan yang tinggi dengan melakukan screening Covid–19 dan berkewajiban para peserta untuk menyerahkan Surat Keterangan Hasil Rapid/Swab Test Bebas Covid–19 yang dikeluarkan selambat-lambatnya 14 hari terakhir, serta melaksanakan Rapid Test kepada sejumlah peserta yang belum memiliki Surat Keterangan Bebas Covid–19.

Para peserta yang hadir diwajibkan untuk menyelesaikan 3 agenda kegiatan yang sudah disiapkan oleh para assessor. Kegiatan diawali dengan pemberian tugas tertulis kepada para peserta, kemudian hasil pengerjaan tugas dibahas dalam diskusi kelompok, dan kegiatan hari ini diakhiri dengan wawancara. Penyelenggara juga selalu mengingatkan untuk para peserta juga diwajibkan untuk tetap menjaga protokol kesehatan dengan menjaga jarak dan menggunakan alat pelindung tubuh sehingga kegiatan yang dimulai pukul 08.00 s.d 16.00 WIB ini memiliki resiko yang lebih kecil dalam penyebaran virus Covid–19.

Kegiatan profiling pegawai tahap pertama batch ke-7 ini merupakan lanjutan dari rangkaian kegiatan profiling pegawai untuk jabatan fungsional dan pelaksana yang pada tahap pertama ini memiliki 18 batch secara keseluruhan. Hasil dari kegiatan profiling ini, dikemudian hari akan dijadikan sebagai bahan pertimbangan dalam menentukan saran pengembangan untuk meningkatkan kompetensi yang dirasa kurang dari setiap pegawai.

Bekasi, Sejak diterbitkanya izin prinsip Surat KemenPANRB : B/435/SM.02.00/2020, tanggal 16 Juli 2020 tentang Rekomendasi Usulan Pembentukan Jabatan Fungsional (JF) Adyatama Kepariwisataan dan Ekonomi Kreatif, PPSDM Kemenparekraf terus berproses secara simultan dan maju sampai di tahap Penandatangan Berita Acara (BA) Validasi Uji Beban Kerja dan Finalisasi Rancangan Peraturan Menteri PANRB. Penanda tanganan BA dilakukan setelah dilaksanakan Validasi Uji Beban Kerja dan Finalisasi Rancangan Peraturan Menteri PANRB yang berlangsung pada tanggal 8 s.d 9 Oktober 2020, bertempat di Hotel Amaroossa Grande Jl. Jend. Ahmad Yani No.88, Marga Jaya, Bekasi, Jawa Barat, dengan tetap disiplin melaksanakan protokol kesehatan.