Kemenpafekraf/Baparekraf, Jakarta – Rabu 13 Mei 2020, Bidang Kompetensi, Pendidikan dan Pelatihan (KPP) mengadakan pertemuan guna membahas Analisis Gap Kompetensi di lingkungan Kemenparekraf/Baparekraf. Dalam pertemuan ini, KPP menghadirkan narasumber Jabatan Fungsional Assessor Utama dari Pusat Penilaian Kompetensi dan Pemantauan Kinerja, Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat (PUPR), Ir. Chitra Mardi Rahayuningsih, M.M.

Pertemuan ini dibuka oleh Bapak Anggara Hayun Anujuprana selaku Kepala PPSDM Parekraf, dalam sambutannya beliau menyampaikan harapannya agar PPSDM dapat mengikuti langkah Kementerian PUPR dalam penyusunan program pengembangan pegawai yang berbasis kompetensi. Selain itu, beliau juga berharap agar PUPR dapat menjadi mentor dalam pengembangan Assessment Center dan E-assessment di lingkungan PPSDM Parekraf.

Dalam pertemuan ini, Ibu Chitra menyampaikan masukan atas saran pengembangan pegawai berdasarkan hasil profiling dan analisis gap kompetensi pegawai. Beliau menyatakan bahwa pada prinsipnya untuk gap yang rendah (-1) bisa dilakukan saran pengembangan yang berupa coaching, mentoring, dan counseling (CMC). Sedangkan untuk gap yang lebh banyak (-2) dapat dilakukan dengan pelatihan yang sesuai dengan indikator kompetensi.

Diskusi antara tim Bidang KPP dengan narasumber Ibu Chitra ini berlangsung selama kurang lebih dua jam, dengan pembahasan saran pengembangan untuk gap kompetensi integritas, kerjasama, serta komunikasi, sedangkan enam aspek kompetensi lain akan dibahas pada pertemuan berikutnya. Pertemuan pada hari ini ditutup oleh Bapak R. Adi Mukhtar Rivai selaku Kepala Bidang KPP, beliau menyampaikan ucapan terima kasih atas kesediaan Ibu Chitra untuk menjadi narasumber pada hari ini, dan berharap agar dapat terus membina hubungan dan kerjasama yang baik, serta terbukanya peluang bagi staf pelaksana Pusbang SDM Parekraf untuk  menimba ilmu dan magang di Kementerian PUPR .

Jakarta – Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif (PPSDM Kemenparekraf) dan Direktorat Pembelajaran dan Kemahasiswaan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan (Belmawa Kemendikbud) melakukan evaluasi terhadap kerja sama antara Politeknik Pariwisata Makassar dan Politeknik Pariwisata Bali, Senin (11/5/2020), melalui video conference.

Jakarta, Penyusunan Naskah Akademis (NA) Jabatan Fungsional (JF) Bidang Pariwisata dan Ekonomi Kreatif terus berlangsung hingga Kamis, (30/4/2020).

Kemenpafekraf/Baparekraf, Jakarta – Selasa 12 Mei 2020, Soft Skills training hari pertama untuk batch I telah selesai dilaksanakan. Pada hari pertama ini, materi disampaikan oleh trainer Denny Haryanto dengan tema “Pengantar Soft Skills” untuk sesi pertama dan “Berpikir Analitis Kritis” untuk sesi kedua.

Menutup sesi pada hari ini, sejumlah 19 peserta pelatihan mengikuti kuis yang disusun oleh tim pelaksana evaluasi pelatihan. Peserta sangat antusias mengikuti kuis, hal tersebut ditandai dengan bersemangatnya para peserta untuk dapat menjawab seluruh soal yang diberikan dalam waktu yang cepat. Namun dengan adanya kendala jaringan, salah seorang peserta gagal untuk menyelesaikan pengerjaan kuis. Dari hasil kuis tersebut, ditetapkan lima peserta terbaik berdasarkan nilai tertinggi dan waktu penyelesaian tercepat.

Kemenparekraf/ Baparekraf, Jakarta  – Pada Selasa, 12 Mei 2020  untuk ke-6 kalinya Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Pariwisata dan Ekonomi Kreatif (Pusabang SDM Parekraf) menyelenggarakan Learning Organization. Learning Organization ini diikuti oleh pegawai Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Pariwisata dan Ekonomi Kreatif. Materi Learning Organization kali ini mengenai “Sistem Manajemen Mutu berbasis ISO 9001.”

Acara Learning Organization merupakan bagian dari rangkaian kegiatan Rapat Koordinasi Pusbang SDM Parekraf yang rutin dilaksanakan setiap minggu. Bapak Anggara Hayun Anujuprana menyampaikan tujuan dari Learning Organization kali ini adalah untuk memberikan pengetahuan kepada para pegawai di lingkungan Pusbang SDM Parekraf mengenai Sistem Manajemen Mutu.

Pada sesi pemaparan materi, Bapak Helmi Suhendry menyampaikan bahwa Pusbang SDM Parekraf bertugas memberikan layanan internal dalam hal pengembangan sumber daya manusia, terutama untuk para ASN Kemenparekraf/Baparekraf, oleh karena itu dalam rangka menjaga dan meningkatkan kualitas layanan yang akan diberikan, maka Pusbang SDM Parekraf perlu mengimplementasikan Sistem Manajemen Mutu (SMM) untuk memastikan proses layanan dalam menghasilkan suatu produk jasa terjaga mutunya.

Sesi pemaparan dan diskusi ini berlangsung selama kurang lebih setengah jam. Peserta yang mengikuti Learning Organization ini sebanyak 50 orang. Acara diakhiri dengan kuis mengenai Sistem Manajemen Mutu. Dari hasil isian Kuis ini, ditetapkan 5 peserta terbaik yang dinilai dari nilai tertinggi dan waktu penyelesaian tercepat.