Kemenparekraf/Baparekraf, Jakarta , 15 Desember 2020 – Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Pariwisata dan Ekonomi Kreatif (Pusbang SDM Parekraf) telah menginisasi pelaksanaan Rapat Online yang membahas Proses Migrasi LMS E-learning dari Server milik Pengembangan E-Learning ke server milik Kementerian Parekraf/Badan Parekraf yang saat ini dikelola langsung oleh Pusat Data dan Informasi. Dalam kesempatan rapat kali ini pula dibahas tentang Kelas Kementerian Parekraf/Badan Parekraf yang di inisiasi oleh Pusat Data dan Informasi.

Rapat dibuka oleh Bapak Hayun Anggara Anujuprana, dengan menyampaikan bahwa posisi pengembangan e-learning di era Industri 4.0 saat ini, dipilih oleh Kementerian Parekraf/Badan Parekraf sebagai media pembelajaran daring karena dinilai relatif lebih lengkap dibandingkan aplikasi lain dan relevan dengan dunia pendidikan dan pelatihan. Selain itu, aplikasi e-learning juga memiliki kelebihan yang mampu memperlancar interaksi antar pengajar/narasumber/penceramah dengan para peserta pendidikan dan pelatihan. E-learning ini nantinya juga diharapkan dapat memudahkan proses dalam proses akreditasi lembaga diklat yang berkualitas dan akan meningkatkan rangking dan profesionalisme lembaga kediklatan. Kondisi pembangunan E-learning saat ini, bahwa konten dan data masih berada diserver pengembangan, sehingga perlu dilakukan proses migrasi ke server yang dimiliki oleh Kementerian Parekraf/Badan Parekeraf yang dikelola oleh Pusat Data dan Informasi (Pusdatin), dan hal ini diharapkan segera dilaksanakan dalam minggu ini. Selanjutnya akan diintegrasikan juga kelas Kemenparekraf yang saat ini masih berada di tempatnya bu Eunice Tantoro ke dalam E-learning kita.

Bapak Boni, selaku Kepala Pusdatin juga memberikan pandangan bahwa dengan proses migrasi ini, diharapkan juga akan lebih memudahkan dalam proses maintenance sevices dan dalam rangka pengembangan aplikasi e-learning selanjutnya. Selanjutnya, Pusat Data dan Informasi (Pusdatin) juga akan membackup dan memastikan jalannya agar lebih reliable dalam rangka membangun e-learning Kementerian Parekraf/Badan Parekraf. Pada prinsipnya Pusdatin siap untuk mendukung program e-learning yang sejak awal sudah berjalan cukup lama, Pusdatin juga akan mensuport agar platform e-learning reliable bisa berjalan di infrastruktur yang Pusdatin siapkan, ada beberapa konten yang perlu dipindahkan atau disatukan kedalam platform ini. Mekanisme diserahkan kepada masing-masing unit kerja dan yang paling penting kedepannya platform dapat berjalan, sistem ada yang handle serta diharapakan jumlah konten edukasinya bertambah. hal yang paling berat untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas konten kedepannya. Pada tahap awal ini, kita akan fokus agar migrasi ini bisa berjalan dengan lancar.

Pak Dudi, selaku pengembangan E-Learning dari GIZ, memaparkan bahwa proses migrasi akan segera dilaksanakan, namun sampai saat ini belum mendapatkan user dan password dari Pusdatin. Untuk masalah migrasi kelas Kemenparekraf, Kelas SDM Pariwisata, dan Kelas SDM Ekonomi Kreatif pun dapat segera dilakukan, tinggal kesediaan dari masing-masing unit teknis dan pengembangnya berkoordinasi baik langsung ataupun melalui Pusbang SDM Parekraf dan Pusdatin atau langsung dengan kami dan akan di bantu penempatannya pada server yang ada dipusdatin. Perlu disepakati, dengan dibuat time table atau semacam rencana tindak lanjut, sehingga batas waktu pelaksanaannya jelas. Topologi rekomendasi yang sudah diberikan ke Pusdatin sehingga dibutuhkan diskusi teknis apakah server sudah disiapkan sehingga bisa langsung memigrasikan platform apabila akses sudah diberikan.

Rapat pembahasan Migrasi E-learning dan Kelas Kemenparekraf ditutup oleh Bapak Dadang Kurnia, sebagai perwakilan dari GIZ dengan menyampaikan harapan bahwa nantinya E-learning yang sedang diproses migrasi dapat berjalan lancar dan tidak ada masalah dan kendala yang berarti.

Kemenparekraf/Baparekraf, Jakarta – 10/12/20. Pusat Pengembangan SDM Pariwisata dan Ekonomi Kreatif melalui Bidang Kompetensi, Pendidikan dan Pelatihan menggelar Rapat Pembahasan Perkembangan Platform E-Learning bersama dengan Direktorat Pengembangan Sumber Daya Manusia Pariwisata, Direktorat Pengembangan Sumber Daya Manusia Ekonomi Kreatif, Pusat Data dan Sistem Informasi serta pihak IT GIZ sebagai pengembang platform e-learning.

Rapat dibuka oleh Bapak Anggara Hayun selaku Kepala Pusat Pengembangan SDM Pariwisata dan Ekonomi Kreatif. Beliau menyampaikan tujuan dari pertemuan ini adalah untuk melakukan pengembangan terhadap platform e-learning setelah dilaksanakannya Diklat Pariwisata Dasar yang telah menggunakan fitur-fitur pada platform tersebut.

Pada rapat ini, pihak Bidang Kompetensi, Pendidikan dan Pelatihan akan mengevaluasi penggunaan fitur-fitur pada e-learning yang sebelumnya telah digunakan pada Diklat Pariwisata Dasar. Selain itu, platform ini akan mulai mengalami perkembangan dengan ditambahnya materi-materi untuk SDM Pariwisata dan Ekonomi Kreatif yang sumbernya didapat dari Direktorat Pengembangan Sumber Daya Manusia Pariwisata dan Direktorat Pengembangan Sumber Daya Manusia Ekonomi Kreatif. Selain itu, Pusat Data dan Sistem Informasi juga akan menindaklanjuti perihal server untuk platform e-learning tersebut.

Tindak lanjut dari rapat ini adalah akan diadakan pembahasan lanjutan mengenai fitur untuk SDM Pariwisata pada tanggal 28 dan 29 Desember 2020, fitur untuk SDM Ekonomi Kreatif yang akan menyusul setelahnya dan pembahasan lanjutan dengan Pusat Data dan Sistem Informasi pada tanggal 15 Desember pukul 09.00.

Kemenparekraf/Baparekraf, Jakarta – 7/12/2020. Pusat Pengembangan SDM Pariwisata dan Ekonomi Kreatif melalui Bidang Kompetensi, Pendidikan dan Pelatihan menggelar Rapat Persiapan Uji Komprehensif Mini Project Pelatihan Soft Skills. Rapat ini melibatkan pihak Pusat Pengembangan SDM Pariwisata dan Ekonomi Kreatif dengan pihak GIZ yang diwakili oleh Bapak Dadang Kurnia.

Rapat ini bertujuan untuk membahas instrumen penilaian Uji Komprehensif yang rencananya akan dilaksanakan pada hari Jumat, 11 Desember 2020 secara virtual melalui aplikasi Zoom Meeting.

Rapat dibuka olah Bapak Hayun dengan menyampaikan bahwa kegiatan hari ini akan membahas metode dalam menguji para peserta Pelatihan Soft Skills yang telah melaksanakan tugas berupa Mini Project. Selain itu, beliau juga mengucapkan terima kasih pada pihak GIZ yang telah memberikan kesempatan kepada Pusat Pengembangan SDM Pariwisata dan Ekonomi Kreatif dalam melaksanakan Pelatihan Soft Skills mulai dari online, offline, pembekalan coaching dan mentoring sampai kepada pelaksanaan Mini Project selama 2 sampai 3 bulan dan pada akhirnya akan diuji. Bapak Hayun juga menyampaikan bahwa beliau sudah melihat perkembangan dari para peserta Pelatihan Soft Skills dan beliau berharap setiap peserta dapat membawa perubahan di unit kerjanya atau bahkan di Kemenparekraf secara umum.

Bapak Hayun berharap agar proses menguji dapat berjalan dengan tepat dan dapat memberikan semangat bagi para peserta untuk melakukan continuous improvement. Selain itu, selesainya Pelatihan Soft Skills bukan jugalah selesai proses belajar namun hal ini merupakan salah satu bentuk pelatihan berbasis kompetensi bagi mereka.

Kesempatan selanjutnya, Bapak Dadang menyampaikan selayang pandang, bahwa beliau setuju seperti apa yang disampaikan oleh Bapak Hayun yaitu dalam rangka kerja sama antara Pusat Pengembangan SDM Pariwisata dan Ekonomi Kreatif dengan GIZ, fase ini merupakan fase terakhir untuk melihat sejauh mana perkembangan skills yang dimiliki para peserta. Beliau menyampaikan bahwa kita sudah melakukan beberapa rangkaian kegiatan dan uji komprehensif merupakan salah satu dari sebuah tahap evaluasi jangka pendek yang juga merupakan step awal bagi Pusat Pengembangan SDM Pariwisata dan Ekonomi Kreatif.

Pemaparan dengan mereviu ulang rangkaian kegiatan Pelatihan Soft Skills yang telah dilaksanakan sampai pada tahap ini dan setelah itu beliau menyampaikan daftar nama peserta beserta mentor Pelatihan Soft Skills disampaikan olehBapak Joko.

Kegiatan rapat online dilanjutkan dengan menerapkan metode diskusi secara interaktif, yang membahas secara mendalam mengenai instrumen penilaian berdasarkan variabel yang ada pada saat pemilihan topik Mini Project. Variabel tersebut adalah berpikir kritis dan analitis, manajemen waktu, komunikasi, negosiasi, kerja sama tim, pengembangan diri dan kepemimpinan. Kemudian, variabel tersebut disinkronkan dengan kompetensi manajerial Aparatur Sipil Negara (ASN) yang didasarkan pada Peraturan Kemenpan-RB Nomor 38 Tahun 2017 tentang Standar Kompetensi Jabatan Aparatur Sipil Negara. Hasilnya, rapat ini juga menghasilkan form penilaian yang didasarkan pada instrumen penilaian tersebut.

Rapat ditutup oleh Bapak Dadang Kurnia dari GIZ yang menyampaikan bahwa harapan beliau akan proses Uji Komprehensif yang dapat berjalan dengan lancar dan menghasilkan pengembangan skills pada para peserta yang akan memberikan dampak bagi unit kerjanya.

Kemenparekraf/ Baparekraf, Jakarta  – Menteri Kebudayaan dan Pariwisata ad interim di era Kabinet Indonesia Bersatu, Bapak Mohammad Nuh, pernah mengatakan bahwa hubungan antara profesionalitas dan kompetensi diibaratkan bagai keberadaan unsur oksigen di dalam air. Tidak akan mungkin ada air tanpa keberadaan unsur oksigen. Begitu pula dengan yang terjadi pada setiap ASN, tidak akan mungkin tercapai profesionalitas apabila seorang ASN tidak memiliki kompetensi yang mumpuni. Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Pariwisata dan Ekonomi Kreatif (Pusbang SDM Parekraf) terus berupaya untuk menghasilkan SDM di lingkungan Kemenparekraf/Baparekraf yang profesional dan unggul melalui pengembangan kompetensi yang berkelanjutan.

Dalam rangka meningkatkan layanan pengembangan kompetensi ASN dan pemetaan kebutuhan kompetensi ASN di tahun 2021, Pusbang SDM Parekraf  pada hari Selasa, 8 Desember 2020, berinisiasi menyelenggarakan diskusi yang bertajuk Rapat Analisis Kebutuhan Pengembangan Kompetensi. Kegiatan yang dihadiri oleh perwakilan dari unit kerja yang ada di lingkungan Kemenparekraf/Baparekraf  tersebut diadakan secara daring melalui platform video conference Zoom. Hasil yang diharapkan dari rapat ini adalah agar Pusbang SDM Parekraf mendapatkan masukan kebutuhan pendidikan dan pelatihan ASN dari perwakilan seluruh unit kerja serta tersusunnya kebutuhan pendidikan dan pelatihan ASN di lingkungan  Kemenparekraf/Baparekraf.

Antusiame peserta rapat mulai terlihat sejak awal saat Kepala Pusbang SDM Parekraf, Bapak Anggara Hayun membuka kegiatan serta menyampaikan sambutannya. Beberapa hal yang disampaikan oleh Pak Hayun yaitu mengenai  tujuan dari diadakannya kegiatan, kemudian konsep sistem pengembangan karir PNS, hingga konsep pendidikan dan pelatihan berbasis kompetensi. Agenda berikutnya adalah paparan dari Subkoordinator Pendidikan dan Pelatihan, Bapak Joko Abu Bakir. Pak Joko memberikan pemaparan antara lain mengenai identifikasi kebutuhan pendidikan dan pelatihan ASN. Beliau juga membahas terkait kegiatan pendidikan dan pelatihan yang sudah dilaksanakan dan akan dilaksanakan di tahun 2021 oleh Pusbang SDM Parekraf. Kegiatan ditutup setelah sesi diskusi hangat antara para peserta yang nantinya dimohon kesediaannya untuk mengisi formulir usulan pendidikan dan pelatihan.

Kemenparekraf/Baparekraf, Jakarta – Jumat (27/11/2020), Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Pariwisata dan Ekonomi Kreatif (Pusbang SDM Parekraf) masih terus berkomitmen melakukan asesmen dalam rangka mengidentifikasi potensi dan kompetensi para pegawai di lingkungan Kemenparekraf/Baparekraf. Bekerja sama dengan Lembaga Psikologi Terapan Universitas Indonesia (LPTUI), kegiatan asesmen profilingsudah sampai pada batch ke 18 dan masih dilaksanakan dengan metode daring. Platform aplikasi zoom digunakan dalam pelaksanaan profiling batch 18 agar dapat diakses dengan mudah oleh para peserta.  

Tidak berbeda dengan pelaksanaan Profiling secara daring di batch sebelumnya, pelaksanaan profiling batch 18 ini dilaksanakan 2 (dua) hari, dimulai pada hari Kamis 26 November 2020 sampai dengan Jumat 27 November 2020 dengan peserta dari Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif/ Badan Pariwisata dan Ekonomi Kreatif. Pelaksanaan dimulai pukul 07.30 dan para peserta dapat langsung membuka atau mengakses link undangan platform aplikasi zoom yang sudah dibagikan melalui whatsapp group untuk masuk kedalam platform aplikasi zoom. Pembukaan dimulai dengan pemberian instruksi pelaksanaan oleh para assessor dari Lembaga Psikologi Terapan Universitas Indonesia (LPTUI). Didalam instruksi peserta profiling diwajibkan mengakses website dan login dengan menggunakan akun peserta yang sudah diberikan oleh panitia. Sama seperti pelaksanaan Profiling sebelumnya dengan secara daring peserta profiling diwajibkan melengkapi data diri dan selanjutnya mengerjakan soal-soal yang sudah disiapkan oleh assessor LPTUI melalui website yang sudah disediakan. Kegiatan profiling batch 18 ini diikuti oleh 16 orang peserta dengan 2 (dua) orang peserta yang berhalangan hadir dikarenakan harus melaksanakan dinas luar.

Di hari ke-2 pelaksanaan profiling batch 18 dimulai tepat pukul 07.30 dengan agenda diskusi kelompok dan wawancara kepada peserta profiling. Diskusi kelompok dimulai pukul 08.00 dilanjutkan dengan sesi wawancara yang terdiri dari 3 (tiga) sesi dan setiap peserta diwawancarai selama  60 menit. Berakhirnya profiling batch 18 menjadi penutup pelaksanaan profiling pegawai tahap pertama di tahun 2020 yang diselenggarakan oleh Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Pariwisata dan Ekonomi Kreatif (Pusbang SDM Parekraf) bekerja sama dengan Lembaga Psikologi Terapan Universitas Indonesia (LPTUI). Hasil dari kegiatan profiling ini, dikemudian hari akan dijadikan sebagai bahan pertimbangan dalam menentukan saran pengembangan untuk meningkatkan kompetensi dari setiap pegawai.