Kemenparekraf/Baparekraf, Jakarta – Selasa (03/11/2020), Pelaksanaan profiling pegawai batch ke-12 diselenggarakan secara daring atau online oleh Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Pariwisata dan Ekonomi Kreatif (Pusbang SDM Parekraf) bekerja sama dengan Lembaga Psikologi Terapan Universitas Indonesia (LPTUI). Profiling kali ini dilakukan sama dengan pelaksanaan profiling sebelumnya pada batch 11 yaitu dengan menggunakan platform aplikasi zoom yang dapat diakses dikediaman peserta masing-masing.  

Pelaksanaan profiling batch 12 ini dilaksanakan 2 hari, dimulai pada hari Senin 02 November 2020 sampai dengan Selasa 03 November 2020. Sama seperti pelaksanaan sebelumnya pada batch 11 pelaksanaan dimulai pukul 07.30 dan para peserta dapat langsung membuka atau mengakses link yang sudah dibagikan melalui whatsapp group untuk masuk kedalam platform aplikasi zoom. Pembukaan dimulai dengan pemberian instruksi pelaksanaan oleh tim dari Lembaga Psikologi Terapan Universitas Indonesia (LPTUI). Didalam intstruksi peserta profiling diwajibkan mengakses website dan login dengan menggunakan akun yang sudah diberikan oleh panitia. Peserta profiling diwajibkan melengkapi data diri dan selanjutnya mengerjakan soal-soal yang sudah disiapkan oleh assessor LPTUI melalui website yang sudah disediakan. Pelakasanan profiling batch 12 ini meningkat dari batch sebelumnya yaitu pada hari pertama ini dihadiri oleh 13 peserta profiling, 5 peserta tidak dapat mengikuti dikarenakan sedang ada dinas luar sehingga dipindahkan jadwal untuk profilingnya.  

Di hari ke 2 pelaksanaan profiling batch 12 dimulai tepat pukul 07.30 dengan agenda diskusi kelompok dan wawancara kepada peserta profiling. Diskusi kelompok dimulai pukul 08.00 dilanjutkan dengan sesi wawancara yang terdiri dari 3 sesi dan setiap peserta diwawancarai selama  60 menit. Hasil dari kegiatan profiling ini, dikemudian hari akan dijadikan sebagai bahan pertimbangan dalam menentukan saran pengembangan untuk meningkatkan kompetensi dari setiap pegawai.

Kemenparekraf/Baparekraf, Jakarta – Selasa (27/10/2020), Pelaksanaan profiling pegawai batch ke-11 diselenggarakan secara daring atau online oleh Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Pariwisata dan Ekonomi Kreatif (Pusbang SDM Parekraf) bekerja sama dengan Lembaga Psikologi Terapan Universitas Indonesia (LPTUI). Profiling dilakukan dengan menggunakan media aplikasi zoom yang dapat diakses dikediaman peserta masing-masing.  

Pelaksanaan profiling batch 11 ini dilaksanakan 2 hari, dimulai pada hari Senin 26 Oktober 2020 sampai dengan Selasa 27 Oktober 2020. Aplikasi zoom dibuka pukul 07.30 dengan pemberian instruksi pelaksanaan oleh tim dari Lembaga Psikologi Terapan Universitas Indonesia (LPTUI). Didalam intstruksi peserta profiling diwajibkan mengakses website dan login dengan menggunakan akun yang sudah diberikan oleh panitia. Peserta profiling diwajibkan melengkapi data diri dan selanjutnya mengerjakan soal-soal yang sudah disiapkan oleh assessor LPTUI melalui website yang sudah disediakan. Pelakasanan profiling batch 11 pada hari pertama ini dihadiri oleh 10 peserta profiling, 8 peserta tidak dapat mengikuti dikarenakan sedang ada dinas keluar kota.  

Di hari ke 2 pelaksanaan profiling batch 11 dimulai tepat pukul 07.30 dengan agenda diskusi kelompok dan wawancara kepada peserta profiling. Diskusi kelompok dimulai pukul 08.00 dilanjutkan dengan sesi wawancara yang terdiri dari 3 sesi dan setiap peserta diwawancarai selama  60 menit. Hasil dari kegiatan profiling ini, dikemudian hari akan dijadikan sebagai bahan pertimbangan dalam menentukan saran pengembangan untuk meningkatkan kompetensi dari setiap pegawai.

Kemenparekraf/Baparekraf Jakarta, 23 Oktober 2020 – Setelah berlatih Keterampilan dan teknik mendengarkan aktif pada hari sebelumnya, materi yang hangat pada tanggal 23 Oktober 2020 adalah membahas tentang model percakapan coaching dengan menggunakan Model FIRA (F= Focus pada tujuan, I = Identifikasi GPS, R = Rencana Aksi, A = Akuntabilitas & Kinerja). Diawali dengan mengisi Quiz sebelum masuk pada sesi materi yang akan digunakan sebagai tolok ukur tingkat pemahaman awal sebelum mendapatkan materi.

Pada Sesi ini, dan sebelum masuk pada sesi breakroom, para peserta dibekali dengan teknik-teknik para peserta diajarkan untuk membuat pertanyaan tentang bagaimana menggali informasi dari coachee, mulai dari cara membuat pertanyaan dengan jawaban bebas, kemudian pertanyaan yang mengharap lebih mengharap pada tujuan, bertanya untuk mendapatkan jawab bagaimana rencana yang doable dan terakhir, mengasah kemampuan agar coach dapat memberikan saran masukan yang lebih tepat akuntable dan berhasil membuat komitmen. 

Teknik-teknik ini semakin diperdalam saat para peserta masuk pada sesi breakroom/perkelompok. Dengan semakin sedikit peserta maka pemateri lebih leluasa menyampaikan trik dan tips bagaimana mengimplementasikan model FIRA untuk mencoach para coachee.

Dengan materi hari terakhir ini dan para peserta semakin paham dan semakin merasa kemampuan dan bertambah wawasan, dengan harapan pada sesi coach yang senyatanya pada para coachee  para peserta softskill akan dapat diterapkan.

Kegiatan Pelatihan Coaching dan Mentoring di hari ketiga ini ditutup secara langsung oleh Ibu Rully menyampaikan apreasi yang sangat baik dan semoga hasil pelatihan ini dapat dipahami dengan baik, mampu diterapkan dan menjadi ilmu yang berguna di lingkungan kerja.

Kemenparekraf/Baparekraf, Jakarta – Jumat (23/10/2020), Pelaksanaan profiling pegawai tahap pertama sudah memasuki batch ke-10 yang diselenggarakan oleh Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Pariwisata dan Ekonomi Kreatif (Pusbang SDM Parekraf) bekerja sama dengan Lembaga Psikologi Terapan Universitas Indonesia (LPTUI). Berbeda dari pelaksanaan profiling pada batch sebelumnnya profiling kali ini dilakukan secara daring atau online dengan menggunakan media aplikasi zoom yang dapat diakses dikediaman peserta masing-masing.  

Pelaksanaan profiling batch 10 ini dilaksanakan 2 hari, dimulai pada hari kamis 22 oktober 2020, sampai dengan pada hari jumat 23 oktober 2020. Aplikasi zoom dibuka pukul 07.30 dengan pemberian instruksi pelaksanaan oleh tim dari Lembaga Psikologi Terapan Universitas Indonesia (LPTUI). Didalam intstruksi peserta profiling diwajibkan mengakses website dan login dengan menggunakan akun yang sudah diberikan oleh panitia. Peserta profiling diwajibkan melengkapi data diri dan selanjutnya mengerjakan soal-soal yang sudah disiapkan oleh assessor LPTUI melalui website yang sudah disediakan. Pelakasanan profiling batch 10 pada hari pertama ini dihadiri oleh 10 peserta profiling, 8 peserta tidak dapat mengikuti dikarenakan sedang ada dinas keluar kota.  

Di hari ke 2 pelaksanaan profiling batch 10 dimulai tepat pukul 07.30 dengan agenda diskusi kelompok dan wawancara kepada peserta profiling. Diskusi kelompok dimulai pukul 08.00 dilanjutkan dengan sesi wawancara yang terdiri dari 3 sesi dan setiap peserta diwawancarai selama  60 menit. Pada pelaksanaan profiling batch 10 pada hari kedua ini dihadiri sama oleh hari pertama yaitu 10 peserta.    

Kegiatan profiling pegawai tahap pertama batch ke-10 ini merupakan lanjutan dari rangkaian kegiatan profiling pegawai untuk jabatan fungsional dan pelaksana yang pada tahap pertama ini memiliki 18 batch secara keseluruhan. Hasil dari kegiatan profiling ini, dikemudian hari akan dijadikan sebagai bahan pertimbangan dalam menentukan saran pengembangan untuk meningkatkan kompetensi dari setiap pegawai.

Jakarta, 22 Oktober 2020 – Pusat Pengembangan SDM Pariwisata dan Ekonomi Kreatif siap melaksanakan Pendidikan dan Pelatihan Pariwisata Dasar yang Perdana sekaligus meluncurkan Platform E-Learning terbaru. “Hal ini merupakan sejarah baru bagi Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif/Badan Pariwisata dan Ekonomi Kreatif karena pelatihan yang biasanya diadakan secara tatap muka, saat ini akan dicoba dengan metode blended learning” ujar Bapak Anggara Hayun Anujuprana dalam Pembukaannya.

Pengawalan ketat terhadap setiap progres perancangan e-learning oleh Bidang Kompetensi, Pendidikan dan Pelatihan adalah bentuk konsistensi dalam pengeimplementasian platform e-learning sebagai media pembelajaran dan pelatihan online bagi ASN Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif/Badan Pariwisata dan Ekonomi Kreatif.

Rapat Koordinasi kali ini tetap menghadirkan dan mempertemukan Tim Penyusunan Modul Diklat Pariwisata Dasar, Bapak Hariadi A. Darmawan dan Tim) dengan Bapak Dudi dan Tim sebagai pengembangan Elearing yang ditunjuk pihak GIZ, serta TIM IT dari Pusbang SDM Pariwisata dan Ekonomi Kreatif, dalam rangka memaksimalkan penyusunan dan pengembangan rencana pelaksanaan Diklat Pariwisata dasar sekaligus memperkenalkan elearning Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif/Badan Pariwisata dan Ekonomi Kreatif, walaupun masih dalam tahap pembangunan.

Masih diperlukan rapat lanjutan untuk lebih menyempurnakan beberapa yang masalah yang ada dalam pembahasan hari ini.

Pembangunan Platform E-Learning diharapkan dapat membuat kesempurnaan penerapan metode e-learning bukan hanya pada Diklat Pariwisata Dasar mendatang saja melainkan untuk diklat-diklat lainnya. Pengembangan fitur, updating modul, kemudahan dalam interface, dan tentunya metode penilaian terhadap pelaksanaan diklat nantinya menjadi point penting yang akan terus diupgrade dan dievaluasi oleh seluruh stakeholder Bidang Kompetensi, Pendidikan dan Pelatihan.