Kemenparekraf/Baparekraf, Lombok – Rabu (4/3/2021), Plt. Direktur Politeknik Pariwisata Lombok menyambut dengan hangat kehadiran Tim Assessor SDM dari Pusbang SDM Parekraf guna menindaklanjuti pembahasan sebelumnya mengenai rencana dari Politeknik Pariwisata Lombok yang berkeinginan untuk adanya pemetaan profil potensi dan kompetensi bagi pegawai di lingkungan Politeknik Pariwisata Lombok. Dalam pertemuan ini hadir Bapak Herry Rachmat Widjaja, S.Sos., M.M.Par selaku Plt. Direktur Politekpar Lombok, Bapak Dr. Muh . Yahyaddin, SS., MM selaku Pembantu Direktur II Poltekpar Lombok, Bapak Herry Sastrawan, S.IP., M.Si selaku Kepala Subbagian Administrasi Umum Poltekpar Lombok, serta hadir pula dari pihak Pusbang SDM Parekraf yaitu Bapak R. Adi Mukhtar Rivai, S.E., M.Si selaku Assessor SDM Aparatur Ahli Madya, Bapak Helmi Suhendry, S.T. selaku Assessor SDM Aparatur Ahli Muda, dan para calon Assessor SDM Aparatur di Subbidang Kompetensi dan Manajemen Talenta.

Sambutan dari Bapak Herry Rachmat Widjaja, beliau menyampaikan bahwa pertemuan hari ini adalah tindaklanjut dari apa yang sebelumnya telah dibahas melalui zoom meeting antara Plt. Direktur Poltekpar Lombok dengan Tim Assessor bahwa akan dilakukan penilaian potensi dan kompetensi kepada dosen di lingkungan Poltekpar Lombok mengikuti dari apa yang telah dilakukan di Poltekpar Palembang. Keinginan dari Poltekpar Lombok untuk tahap pertama dilakukan terlebih dahulu profiling terhadap dosen yaitu sekitar 30 pegawai setelah itu dilanjutkan kepada instruktur dan tenaga pendidik setelahnya.

Selanjutnya ialah penyampaian maksud dan tujuan oleh Bapak R. Adi Mukhtar Rivai selaku Koordinator Bidang KPP dan juga Assessor SDM Aparatur Ahli Madya, yang menyampaikan bahwa saat ini kami tim assessor guna menyusun simulasi dengan metode assessment center maka perlu melakukan identifikasi kebutuhan assessment untuk terkait data dan informasi mengenai para dosen yang akan di profiling. Dalam penyusunan job simulasi kami butuh penggalian informasi yang mendalam, guna menentukan simulasi yang tepat.

Agenda kegiatan yang dilakukan selanjutnya ialah pengarahan oleh Assessor SDM Aparatur Ahli Muda dan penyampaian paparan oleh salah satu Assessor kepada para dosen guna memberikan gambaran terhadap penilaian potensi dan kompetensi serta menyiapkan diri untuk pelaksanaan profiling. Dihadiri oleh kurang lebih 30 dosen dari Poltekpar Lombok, para dosen dengan antusias menyimak dan memberikan tanggapan dalam diskusi guna persiapan diri mereka untuk mengikuti penilaian potensi dan kompetensi tersebut. Output dari laporan profiling adalah deskripsi pegawai dan area pengembangan dosen tersebut. Hasil dari profiling ini adalah sebagai rekomendasi  pertimbangan dalam memberikan kebijakan bagi pimpinan Poltekpar Lombok.

(IAW)

Jakarta, 2 Maret 2021. Setelah koordinasi dengan UGM perihal pembahasan Beasiswa Rintis Gelar pada hari Kamis minggu lalu, Pusat Pengembangan SDM Pariwisata dan Ekonomi Kreatif menyampaikan hasil koordinasi kepada mahasiswa penerima beasiswa rintis gelar secara daring melalui platform zoom meeting.

Pada pertemuan kali ini Bapak R Adi Mukhtar Rivai selaku Koordinator Bidang Kompetensi, Pendidikan, dan Pelatihan menyampaikan bahwa permasalah permasalah mahasiswa telah disampaikan kepada pihak UGM dan pihak UGM juga menyampaikan akan membantu kendala kendala tersebut. Bapak Adi juga menyampaikan bahwa Pusbang SDM Parekraf akan menjajaki program S3 dan program Sandwich Double Degree untuk S2. Mahasiswa yang memiliki IPK diatas 3,75 akan mendapat rekomendasi dalam seleksi program S3. Mahasiswa penerima beasiswa rintis gelar berterima kasih karena Pusbang SDM Parekraf telah menjembatani komunikasi antara mahasiswa dan pihak UGM.

Kemenparekraf/Baparekraf, Jakarta – Rabu (24/2/2021), Bidang Kompetensi, Pendidikan dan Pelatihan (KPP) melaksanakan pertemuan dengan Plt. Direktur Politeknik Pariwisata Lombok guna membahas rencana dari Politeknik Pariwisata Lombok yang berkeinginan untuk adanya pemetaan profil potensi dan kompetensi bagi pegawai di lingkungan Politeknik Pariwisata Lombok. Dalam pertemuan ini hadir Bapak Herry Rachmat Widjaja, M.M.Par selaku Plt. Direktur Politeknik Pariwisata Lombok, dan dari Bidang KPP hadir Bapak R. Adi Mukhtar Rivai selau Assessor Ahli Madya, Bapak Helmi Suhendry selaku Assessor Ahli Muda, serta para calon assessor SDM aparatur di Subbidang Kompetensi dan Manajemen Talenta.

Sambutan dari Bapak Herry Rachmat Widjaja, beliau menyampaikan bahwa pertemuan ini adalah tindak lanjut dari pertemuan sebelumnya antara Ka.Pusbang SDM Parekraf dengan Plt. Direktur Poltekpar Lombok di Makassar saat Rakor PTNP bahwa telah dilakukan sebelumnya pemetaan profil potensi dan kompetensi di Poltekpar Palembang yang berjalan sukses, maka dari itu kami menginginkan juga hal tersebut dilakukan di Poltekpar Lombok guna memberikan data profil dalam pembinaan pengelolaan pegawai kami ke arah yang lebih baik.

Selanjutnya pemaparan dari Bapak R. Adi Mukhtar Rivai selaku Assessor Ahli Madya menyampaikan secara garis besar dari penilaian potensi dan kompetensi dengan metode assessment center bertujuan untuk merancang pola karir pegawai dan memberikan pengembangan kompetensi yang tepat bagi pegawai. Pemetaan profil tersebut tidak hanya berlaku untuk PNS melainkan perlu juga untuk dosen, instruktur dan tenaga pengajar lainnya. Lalu untuk rangkaian kegiatan yang akan dilakukan ialah terlebih dahulu mengidentifikasi kebutuhan dari user dalam hal ini Poltekpar Lombok dengan bentuk penggalian informasi terkait organisasi, tugas dan fungsi jabatan yang akan dilakukan penilaian, data pegawai, dan informasi-informasi lainnya yang membantu assessor dalam merancang suatu desain penilaian potensi dan kompetensi yang tepat.

Kegiatan identifikasi kebutuhan tersebut direncanakan akan dilaksanakan secara tatap muka pada tanggal 3 Maret 2021 di Poltekpar Lombok, pertemuan antara tim Assessor SDM Aparatur dari Bidang Kompetensi, Pendidikan dan Pelatihan (KPP) dengan Plt. Direktur Poltekpar Lombok bersama jajarannya.

(IAW)

Kemenparekraf/Baparekraf, Jakarta – Februari 2021. Pusat Pengembangan SDM Pariwisata dan Ekonomi Kreatif melalui Bidang Kompetensi, Pendidikan dan Pelatihan telah menyelenggarakan Pelatihan Pariwisata Dasar Angkatan II dengan metode blended learning. Pelaksanaan Pelatihan, diawali dengan sambutan pembukaan oleh Bapak Anggara Hayun Anujuprana selaku Kepala Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Pariwisata dan Ekonomi Kreatif, pada prosesi pembukaan secara daring pada tanggal 8 Februari 2021 dan dihadiri oleh seluruh peserta, para Widyaiswara dan seluruh tim penyelenggara pelatihan. Dalam sambutannya beliau berharap dengan adaya pelatihan ini maka kompetensi para peserta selaku aparatur sipil negara dapat meningkat terkait dengan pelayanan publik pada sektor kepariwisataan kepada masyarakat.

Muatan Teknis Sistem Lembaga (MTSL) pelatihan ini, secara daring pada hari pertama disampaikan oleh Bapak Adi Mukhtar Rivai selaku Koordinator Bidang Komptensi, Pendidikan dan Pelatihan tentang, dilanjutkan dengan pemberian Materi Program Pelatihan Pariwisata dan Tata Tertib oleh Joko Abu Bakir yang merupakan Subkoordinator Pendidikan dan Pelatihan/Widyaiswara Ahli Muda, dan kemudian, pemberian materi tentang Building Learning Commitmen (BLC) yang disampaikan oleh narasumber lainnya. Pre-test juga dilakukan pada sesi awal pelatihan ini, untuk mengukur pemahaman para peserta terkait dengan kepariwisataan.

Dihari berikutnya, pelatihan dilanjutkan dengan proses pembelajaran mandiri dan juga diberikan sesi live chat mulai tanggal 9 sampai dengan 12 Februari 2021. Selama pembelajaran mandiri, peserta menyerap ilmu-ilmu mengenai Kepariwisataan kemudian akan ada sesi live chat melalui Whatsapp Group dimana para peserta dapat berinteraksi dengan fasilitator untuk membahas materi yang telah dipelajari secara mandiri. Peserta juga diberikan tugas yang harus diselesaikan sebelum pelaksanaan sesi berikutnya.

Sesi pemberian materi pelatihan secara virtual melalui aplikasi Zoom Meeting telah dilaksanakan pada tanggal 8 s.d. 17 Februari 2021, yang disampaikan oleh para Widyaiswara di lingkungan Pusbang SDM Parekeraf dan beberapa Dosen STP Bandung. Pada sesi ini, peserta berkesempatan untuk bertanya dan berdiskusi terkait materi-materi yang telah dipelajari sebelumnya namun belum dapat dipahami sepenuhnya saat belajar mandiri. Dari ke dua sesi ini, peserta diberikan

Pada tanggal 17 Februari, para peserta diberikan penjelasan terkait rencana pelaksanaan Studi Lapangan, pembagian ke dalam 3 kelompok dengan tema yang berbeda (Kelembagaan, Pemasaran Pariwisata, dan Produk Pariwisata, serta dilanjutkan dengan penyusunan prosposal yang harus diupload ke dalam platform E-learnig.

Tanggal 19 s.d. 20 Februari 2021, para peserta Pelatihan Pariwisata Dasar Angkatan II mengikuti kegiatan studi lapangan yang diselenggarakan di Taman Bunga Nusantara. Sebelum keberangkatan, dan sesuai protocol Kesehatan untuk kegiatan dengan tatap muka, wajib bagi para peserta untuk dilakukan Rapid Test Antigen 1 hari sebelum hari H. Akhir dari prosesi Studi Lapangan para peserta diminta untuk menyelesaikan Laporan Akhir yang wajib di Upload di platform elearning.

Tahap akhir dari rangkaian pelatihan adalah penyelenggaraan uji komprehensif yang dilakukan secara daring pada tanggal 22 Feruari 2021. Para peserta dibagi ke dalam beberapa room meeting untuk dapat menyampaikan pemaparan secara individu, dan kemudian akan dilakukan sesi tanya jawab dari para penguji kepada peserta yang diuji. Para penguji pada uji komprehensif adalah Bapak Anggara Hayun Anujuprana, Bapak Heri Hermawan, Bapak Fransiskus Handoko, Bapak Suwanto, Bapak Denny Farabi dan Bapak Joko Abu Bakir.

Saat akhir dari pelaksanaan Uji Komprensif Pelatihan Pariwisata Dasar Angkatan II diselenggarakan pada tanggal 22 Februari 2021, dilanjutkan dengan prosesi penutupan oleh Bapak Anggara Hayun Anujuprana selaku Kepala Pusat Pengembangan SDM Pariwisata dan Ekonomi Kreatif. Sebelum di laksanakan penutupan, kepada para peserta diberikan waktu untuk memberikan kesan selama mengikuti pelatihan dan juga pesan terkait perbaikan dalam rangka penyelenggaraan pelatihan Pariwisata Dasar berikutnya. Pada prosesi penutupan juga disampaikan umumkan beberapa pengumuman prestasi para peserta diantaranya adalah peserta dengan kategori terbaik yang jatuh pada Evinsa Injany dari Pusat Pengembangan SDM Pariwisata dan Ekonomi Kreatif, peserta dengan kategori teraktif yang jatuh pada Harry Noor dari Sekretariat Deputi Bidang Destinasi dan Infrastruktur dan kelompok terbaik yang jatuh pada kelompok 2 yang mengangkat tema pemasaran kepariwisataan.

SB : GCM

Kemenparekraf/Baparekraf, Bogor – Selasa, 23 Februari 2021, Subbidang Kompetensi dan Manajemen Talenta (KMT) Pusat Pengembangan SDM Parekraf melaksanakan rapat Pembahasan Penyusunan Prosedur Penilaian Potensi dan Kompetensi dengan Metode Assessment Center. Hadir sebagai narasumber dalam pertemuan ini, Bapak Wakiran selaku Kepala Pusat Penilaian Kompetensi Badan Kepegawaian Negara serta Bapak Antonio Wasono Imam Prakoso selaku Koordinator Organisasi, Tata laksana & Reformasi Birokrasi.

Pertemuan ini dibuka oleh Bapak Anggara Hayun Anujuprana selaku Kepala Pusbang SDM Parekraf. Dalam sambutannya, beliau menyampaikan bahwa metode assessment center digunakan salah satunya dalam kegiatan profiling pegawai, sehingga membutuhkan mekanisme yang terstandardisasi.

Kegiatan dilanjutkan dengan paparan dari Bapak Wakiran, beliau menyampaikan bahwa pada tahun 2022, BKN berencana untuk memberikan kewenangan kepada instansi yang belum terakreditasi untuk melaksanakan assessment center dalam rangka mengakselerasi pembangunan manajemen talenta instansi. Selanjutnya, kegiatan dilanjutkan dengan paparan kedua oleh Bapak Antonio terkait dengan Pedoman penyusunan prosedur yang berlaku saat ini yaitu berdasarkan Permenpan RB Nomor 35 Tahun 2012 tentang Pedoman Penyusunan Standar Operasional Prosedur Administrasi Pemerintahan.

Pada sesi terakhir, Bapak Helmi Suhendry selaku Subkoordinator Kompetensi dan Manajemen Talenta menyampaikan paparan hasil reviu prosedur Penilaian Potensi dan Kompetensi dengan Metode Assessment Center dilanjutkan dengan diskusi bersama. Kegiatan ini ditutup oleh Bapak R. Adi Mukhtar Rivai selaku Assessor SDM Aparatur Ahli Madya/Koordinator Kompetensi, Pendidikan dan Pelatihan. Beliau menyampaikan ucapan terima kasih atas kontribusi dan masukan Bagian Organisasi, Tatalaksana dan RB serta Pusat Penilaian Kompetensi BKN, sehingga sistem prosedur ini dapat tersusun dengan baik. (FDS)