Banten, Jabatan Fungsional Adyatama Kepariwisataan dan Ekonomi kreatif harus didukung keberadaan fungsinya agar dapat berkontribusi bagi pembangunan dan pengembangan kepariwisataan dan ekonomi kreatif. OIeh karena itu Bidang Jabatan Fungsional, Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Pariwisataan dan Ekonomi Kreatif (PPSDM Kemenparekraf) pada tanggal 14 Agustus 2020 bertempat di Hotel Novotel Tangerang, Banten, menyelenggarakan Rapat Teknis Persiapan Uji Beban dan Normal Waktu Jabatan Fungsional Adyatama Kepariwisataan dan Ekonomi Kreatif sebagai salah satu proses untuk terwujudnya Jabatan Fungsional.

Kemenparekraf/Baparekraf, Jakarta – Rabu (19/08/2020) Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Pariwisata dan Ekonomi Kreatif (PPSDM Parekraf) mengadakan kegiatan finalisasi penyusunan soal job simulasi untuk pelaksanaan penilaian kompetensi dengan metode assessment center kepada Auditor Madya di Inspektorat Utama. Kegiatan ini dibuka oleh Bapak Anggara Hayun Anujuprana   selaku Kepala Pusat Pengembangan SDM Parekraf, dalam sambutannya beliau menyampaikan harapan dapat menyelesaikan penyusunan soal job simulasi yang telah dilakukan pada awal bulan lalu di Swiss Bell Hotel Pondok Indah.

Pada sesi pertama, sambutan pengantar finalisasi penyusunan job simulasi disampaikan oleh Ibu Chitra Mardi Rahayuningsih selaku Assessor Aparatur SDM Ahli Utama, Kementerian PUPR. Dalam sambutannya, beliau menyampaikan mengenai Karakteristik Assessment Center untuk setiap instansi akan tercermin seiring berjalannya waktu. Tools yang akan digunakan bisa menggunakan Assessment Center, dilihat dari tujuannya untuk mengikuti diklat auditor bisa menggunakan case analysis, karena auditor memiliki tim maka bisa menggunakan in basket, Wawancara digunakan untuk mengantisipasi apabila saat dilakukan assessment, assesee sedang sakit, maka dapat digali dengan wawancara untuk menemukan perilaku yang ingin dilihat oleh assessor. Pada sesi kedua, dilanjutkan dengan memahami petunjuk in-tray pratama yang dipaparkan oleh narasumber Ibu Chitra Mardi Rahayuningsih, Theresia Sri Mulyani Respati, dan Joerni Makmoerniati selaku Assessor Aparatur SDM dari Kementerian PUPR. Beliau menyampaikan bahwa dalam penyusunan Tools assessment yang digunakan harus melihat tujuan dari dilakukannya assessment serta Dalam menuliskan laporan, kita harus hati-hati dan tidak boleh salah dalam menggambarkan potensi dan kompetensi yang dimiliki setiap pegawai.   Kegiatan finalisasi penyusunan job simulasi ini diselenggarakan selama dua hari hingga Rabu (19/08/2020). Melalui kegiatan ini, diharapkan agar finalisasi penyusunan job simulasi dapat terselesaikan.

Kemenparekraf/Baparekraf, Jakarta – Jumat (14/08/2020) Pusat Pengembangan SDM (PPSDM) Parekraf mengadakan koordinasi dengan Lembaga Administrasi Negara Makassar terkait Diklat Teknis dan Manajerial, Puslatbang KMP LAN Makassar  yang sudah mengembangkan inovasi dalam pelaksanaan pendidikan dan pelatihan baik dari sisi sarana prasarana, materi pelatihan dan pengajar.

Dr. Andi Taufik, M. Si selaku Kepala Puslatbang KMP LAN Makassar menyatakan bahwa LAN Makassar telah membuat inovasi-inovasi baru terkait dengan pembelajaran dan juga pembangunan saat ini yakni sedang menggalakkan green training center (yang terdiri dari unsur humanistic, peduli dengan lingkungan, berupaya untuk memperbaiki lingkungan dan taman). Yang terlebih dari kami mencoba kampanyekan hal-hal terkait dengan humanisctic seperti kesehatan dan lainnya. Beliau juga menyampaikan salah satu inovasi dari suatu hasil pembelajaran yakni dengan mewajibkan peserta pelatihan membuat laporan akhirnya yang eye catching seperti dalam bentuk majalah.

“Sebagaimana kita ketahui Pusbang SDM Parekraf masih ditahap berkembang serta masih memerlukan banyak inovasi, maka kedatangan kami selaku perwakilan Pusbang SDM Parekraf adalah melakukan koordinasi yang bertujuan untuk mencontoh dan belajar dari Puslatbang KMP (Kajian Manajemen Pemerintahan)” ujar Bapak R. Adi Mukhtar Rivai selaku Kepala Bidang  Kompetensi Pendidikan dan Pelatihan Pusbang SDM Parekraf pada saat hadir  berkunjung ke Makassar.

Puslatbang KMP LAN Makassar  banyak menciptakan  inovasi, salah satunya adalah laporan Diklat dibuat berbentuk majalah sehingga membuat menarik bagi pembaca dan akan dijadikan sebagai pilot project bagi instansi/lembaga lain.

Setelah itu dilanjutkan dengan mengunjungi sarana dan prasarana, mulai dari Sarana Belajar, Olahraga dan asrama untuk Peserta Diklat. Koordinasi dan diskusi ini sangat bermanfaat untuk PPSDM Parekraf, dan hasilnya akan diterapkan di PPSDM Parekraf untuk mewujudkan pelaksanaan Diklat yang profesional.

Kemenparekraf/Baparekraf, Jakarta – Jumat, 14 Agustus 2020, Pusat Pengembangan SDM (PPSDM) Parekraf mengadakan rapat koordinasi dengan Pusat Pengkajian Kebijakan Daerah dan Kelembagaan (PPKDK) Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LPPM) Universitas Sebelas Maret (UNS) secara luring dalam rangka rencana magang para asesor Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif/Badan Pariwisata dan Ekonomi Kreatif (Kemenparekraf/Baparekraf). Pertemuan ini dipimpin oleh Ibu Okid Parama Astirin selaku Ketua Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LPPM) Universitas Sebelas Maret (UNS). Dalam pembukaannya, beliau menyambut baik rencana magang para asesor Kemenparekraf/Baparekraf. Sebelumnya sudah terjalin kerja sama mengenai pembuatan regulasi, sehingga rencana kerja sama ini bukan yang pertama dilakukan antara pihak LPPM UNS dengan Kemenparekraf/Baparekraf. Pihak LPPM UNS sangat terbuka dengan rencana kerja sama yang akan dilakukan Kemenparekraf/Baparekraf, dan membuka lebar segala bentuk komunikasi yang merupakan kunci penting dalam menjalin kerja sama.

Acara dilanjutkan dengan sambutan dari pihak Kemenparekraf/Baparekraf yang diwakili oleh Bapak Joko Abu Bakir selaku Kepada Subbidang Pendidikan dan Pelatihan. Dalam sambutannya, beliau menyampaikan ucapan terima kasih sudah diterima kasih dan disambut dengan baik dan selanjutnya menjelaskan harapan bahwa pentingnya kegiatan magang para Assessor bagi Pusat Pengembangan SDM Parekraf, sehingga nantinya dapat digunakan dalam mengembangkan kompetensi para asesor dalam melakukan assessment. Kemungkinan  Rencana magang akan dilakukan di tahun 2021, sehubungan dengan masa pandemic di tahun 2020 belum mereda.

Sesi selanjutnya adalah diskusi dan berlangsung interaktif antara pihak LPPM UNS yang diwakili oleh Bapak Tuhana dan Bapak Nugroho Karyanto dengan pihak Kemenparekraf/Baparekraf. Dalam diskusi, pihak Kemenparekraf/Baparekraf banyak memperoleh informasi seputar assessment center yang pernah dilakukan oleh LPPM UNS. Selain itu, dalam diskusi disampaikan juga rencana tindak lanjut yang akan dilakukan, diantaranya penyamaan persepsi para pimpinan LPPM UNS dengan Kemenparekraf/Baparekraf yang akan dituangkan dalam bentuk perjanjian kerja sama, untuk selanjutnya dilakukan kegiatan FGD untuk penyampaian informasi persiapan sebelum magang, serta kegiatan magang yang rencananya akan dilaksanakan sekitar dua (2) minggu untuk memperkuat pemahaman dan pengalaman assessor dalam melakukan penilaian kompetensi melalui metode assessment center.

Dalam penutupan, pihak LPPM UNS menunggu informasi pertemuan lanjutan yang diagendakan Kemeparekraf/Baparekraf untuk membahas detail dan teknis seputar kegiatan magang para asesor.

Kemenparekraf/Baparekraf, Bogor – Kamis (13/08/2020) Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia (PPSDM) Parekraf mendatangi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Bogor guna melaksanakan diskusi terkait pembangunan manajemen talenta dan penerapan sistem merit. Sekretaris BKPSDM Kota Bogor, Ibu Lilis Lismawati menyambut dengan baik kedatangan PPSDM Parekraf yang diwakili oleh Bapak Helmi Suhendry selaku Kepala Subbidang Kompetensi dan Manajemen Talenta (KMT) beserta jajarannya.

Dalam pertemuan ini, Ibu Lilis menyampaikan secara singkat mengenai profil BKPSDM Kota Bogor serta keberhasilannya dalam menerapkan sistem merit dalam manajemen ASN hingga mendapatkan penghargaan dengan predikat baik  oleh Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN). Berdasarkan Keputusan KASN Nomor 12/KEP.KASN/C/I/2020 hasil penilaian penerapan sistem merit di lingkungan Pemkot Bogor ditetapkan nilai 266,5 atau predikat baik, dari 8 aspek penilaian dengan predikat baik. Dari total nilai tersebut, aspek yang mendapatkan nilai terbanyak adalah aspek Sistem Informasi yang mendapatkan capaian nilai 93,8 persen.

Acara kemudian dilanjutkan pemaparan dari pihak PPSDM Parekraf yang disampaikan oleh Kepala Sub Bidang Kompetensi dan Manajemen Talenta, Bapak Helmi Suhendry. Dalam paparannya, Bapak Helmi memperkenalkan PPSDM Parekraf sebagai unit dibawah koordinasi Setmen/Settama yang mempunyai tugas melaksanakan penilaian dan penyusunan program pengembangan kompetensi, perencanaan dan pelaksanaan pendidikan dan pelatihan, penyusunan dan pengembangan manajemen talenta, pengembangan dan pembinaan jabatan fungsional, dan pengelolaan pendidikan tinggi di bawah Kementerian/Badan. Selain itu, Bapak Helmi juga menyampaikan tentang proses bisnis PPSDM Parekraf. Sebelum acara diakhiri, BKPSDM Kota Bogor dan PPSDM Parekraf melakukan diskusi terkait Talent Pool yang telah dilakukan oleh BKPSDM Kota Bogor dan penerapan Sistem Merit yang telah dilakukan. Terkait dengan Sistem Merit yang dilakukan, dalam penerapannya, ada beberapa rekomendasi yang didapatkan oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kota Bogor yaitu antara lain untuk menyempurnakan rencana pemenuhan kebutuhan pegawai jangka menengah, menyempurnakan kebijakan internal tentang mutasi, rotasi, dan promosi untuk seluruh jenis jabatan dengan mengacu pada pola karir dan rencana suksesi, melaksanakan pemberian penghargaan kepada pegawai yang berprestasi luar biasa dan menjadikannya sebagai agenda berkala dan rekomendasi lainnya. Kemudian acara diakhiri dengan sesi foto bersama.