Kemenparekraf/Baparekraf, Jakarta – (30/03/2023) – Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Keratif/Badan Pariwisata dan Ekonomi Kreatif, melalui Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Ekonomi Kreatif (Pusbang SDM Parekraf), melaksanakan Rapat Pembahasan Grand Strategy Pembangunan Kemenparekraf Corpu dengan para pimpinan di lingkungan Kemenparekraf/Baparekraf. Rapat ini dihadiri oleh Deputi Kebijakan Strategis, Ibu Nia Niscaya, SH.,MBA, Staf Ahli Bidang Manajemen Krisis Kemenparekraf, Bapak Fadjar Hutomo, ST.,MMT.,CFP, Kepala Pusat Pengembangan SDM, Bapak Faisal, MM.Par., CHE, Bapak Dadang Rizki Ratman,SH.,MPA –  JF Adyatama Ahli Utama, Bapak Noviendi Makalam, MA – JF Adyatama Ahli Madya, serta konsultan pembangunan Kemenparekraf Corpu, Ibu Anna Maria, PhD.

Kegiatan diawali  dengan  pembukaan  dan  pemaparan  oleh  Bapak Faisal selaku Kepala Pusat Pengembangan SDM Parekraf. Beliau menyampaikan beberapa poin penting hasil audiensi Kemenparekraf Corpu ke Sesmen/Sestama pada tanggal 1 Maret 2023 yaitu pembangunan Kemenparekraf Corpu harus disesuaikan dengan pilar pariwisata dan ekonomi kreatif. Pembangunan Kemenparekraf Corpu diharapkan tidak hanya menjadi sebuah dokumen Corpu melainkan bisa menjawab pemenuhan 20 JP pertahun bagi ASN Kemenparekraf/Baparekraf sebagai upaya untuk  meningkatkan Indeks Profesional ASN (IP ASN) dan reformasi birokrasi. Dalam kerangka analitik Kemenparekraf Corpu, pengembangan kompetensi SDM dilakukan untuk memenuhi tujuan organisasi, bukan berdiri untuk kepentingan individual (link & match antara pembelajaran dengan pencapaian kinerja organisasi).

Pada kesempatan ini, konsultan pembangunan Kemenparekraf Corpu, Ibu Anna Maria memberi penjelasan mengenai Building Block Kemenparekraf Corpu yang merupakan strategi menghasilkan ASN yang tidak hanya kompeten (mampu), namun juga capable (mampu dan mau).  Pada sesi diskusi para pimpinan yang hadir menyepakati usulan Kemenparekraf corpu governance structure berdasarkan pilar pariwisata dan ekonomi kreatif, pembangunan Kemenparekraf Corpu bisa melalui pendekatan umum Knowledge, Skill, Attitude (KSA), fungsi pembelajaran Kemenparekraf corpu masuk ke dalam Sasaran Kinerja Pegawai (SKP), perlunya SK Kemenparekraf Corpu yang ditandatangani Menparekraf untuk mendorong komitmen bersama dalam pembangunan Kemenparekraf Corpu, khususnya para Es.2 yang berperan sebagi coach pembelajaran dengan porsi 20%, unit kerja Deputi Bidang Kebijakan Strategis dan Deputi Bidang Pemasaran menjadi pilot project Kemenparekraf Corpu.

Sebagai tindak lanjut dari pertemuan ini, dalam rangka piloting project Kemenparekraf Corpu,  tim Pembangunan Kemenparekraf Corpu Pusbang SDM Parekraf akan melaksanakan Training Need Analysis untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan kompetensi pegawai.

Kemenparekraf/Baparekraf, Jakarta – (29/03/2023) – Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Keatif/Badan Pariwisata dan Ekonomi Kreatif, melalui Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Ekonomi Kreatif (Pusbang SDM Parekraf), melaksanakan Sosialisasi Penerimaan Mahasiswa Baru Program  Pascasarjana di Universitas Gadjah Mada dan Mekanisme Pendaftaran Beasiswa KemenparekrafBaparekraf Rabu, 29 Maret 2023.

Acara dibuka oleh Bapak Fransiskus Handoko selaku ketua tim Kelompok Kerja Pelatihan dan Beasiswa Pendidikan mewakili Kepala Pusat Pengemabnagan SDM Parekraf, pada kesempatanya beliau menyampaikan terima kasih dan penghargaan kepada Universitas Gadjah Mada, yang terus konsisten dan berkomitmen  untuk bekerjasama dengan Kemenparekraf/Baparekraf dalam upaya meningkatkan Kompetensi ASN Parekraf yang unggul dan berdaya saing

Pembangunan SDM  Aparatur Sipil Negara menjadi salah satu agenda strategis pemerintah. Dengan hadirnya Undang-Undang  Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara menjadi momentum penting guna memperbaiki kualitas ASN di Indonesia. Pusat Pengembangan SDM Parekraf dalam upaya meningkatkan  kualitas sumber daya Aparatur Sipil Negara di lingkungan Kemenparekraf/Baparekraf, menyelenggarakan program pengembangan kompetensi melalui jalur pendidikan yaitu pemberian beasiswa untuk studi program magister dan doktor yang diperuntukkan bagi PNS di lingkungan Kemenparekraf/Baparekraf

Penyelenggaraan pengembangan kompetensi melalui jalur pendidikan khususnya melalui program beasiswa S2 dan S3 Kajian Pariwisata adalah untuk menghasilkan lulusan master  dan doktor bidang pariwisata di lingkungan Kemenparekraf/Baparekraf, yang mampu memahami teori-teori kepariwisataan secara komprehensif termasuk dasar–dasar penelitian sebagai landasan pengembangan ilmu, mampu secara profesional memanfaatkan teknologi informasi untuk membangun jejaring aktivitas pariwisata serta melakukan kajian pariwisata lebih lanjut yang bermanfaat bagi masyarakat, dunia usaha dan pemerintahan. Melalui sosialisasi Penerimaan Mahasiswa Baru Program  Pascasarjana di Universitas Gadjah Mada dan Mekanisme Pendaftaran Beasiswa Kemenparekraf/Baparekraf ini, diharapkan dapat memberikan informasi mendetail tentang proses penerimaan mahasiswa baru program pascasarjana di Universitas Gadjah Mada dan mekanisme pendaftaran beasiswa di Kemenparekraf/Baparekraf serta dapat memotivasi ASN di di lingkungan Kemenparekraf/Baparekraf, untuk terus memiliki kemauan dan kesadaran untuk meningkatkan knowledge, skill serta membentuk attitude yang selaras dengan tujuan amanat institusi Kemenparekraf/Baparekraf yang pada akhirnya bermuara pada terciptanya SDM yang unggul dan berdaya saing.

Kemenparekraf/Baparekraf, Jakarta – (15/03/2023) – Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Keatif/Badan Pariwisata dan Ekonomi Kreatif, melalui Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Ekonomi Kreatif (Pusbang SDM Parekraf), beraudiensi dengan DialogEDU dalam rangka pengembangan Learning Management System dan Micro Learning di lingkungan Kemenparekraf/Baparekraf, pada hari Rabu, 15 Maret 2023.

Acara diawali dengan penyampaian pengantar oleh Bapak Faisal selaku Kepala Pusbang SDM Parekraf dengan menyampaikan bahwa Pusbang SDM Parekraf berencana untuk mengembangkan sebuah sistem pembelajaran seperti Learning Management System dan Micro Learning guna meningkatkan kapasitas sumber daya manusia di lingkungan Kemenparekraf/Baparekraf.

DialogEdu adalah perusahaan yang didirikan pada tahun 2010. DialogEDU ini merupakan penyedia layanan teknologi pendidikan berbasis Software as a Service (SaaS) dimana software berbasis cloud ini dapat langsung digunakan oleh para user tanpa harus melakukan instalasi software pada server, komputer atau gadget.

Terdapat beberapa layanan yang ditawarkan oleh DialogEDU sebagai berikut:

1. Learning Management System: courses, programs, certificates
2. Content Management System: videos, blogs, documents, podcasts, webinars

• Smart Digital Repository: Internal and 3^rd party content
• Communities: colllaborative learning, coaching and mentoring program
• Communication System: email marketing, surveys, notifications to inform users about the training courses
• E-commerce for Commercialization of Courses/Selling CEs and Certificates
• Digitization and Content Enhancement Services

Programs, Certifications and Courses through US University and Hospital Relationships

Keunggulan dari DIalogEDU adalah mereka menggunakan sistem Multi-Tenancy dimana ini memungkinkan satu cloud sistem repositori konten master untuk dibagikan di beberapa situs dan situs ini dapat dikustom khusus. Projek akan dihitung sejak platform mulai aktif digunakan oleh para users. Jadi ini dipastikan terlebih dahulu bahwa fitur dan platform yang dibangun ini telah beroperasi dengan baik. DialogEDU dapat menjamin keamanan data pada platform ini dan disesuaikan dengan keinginan client untuk aksesnya. DialogEDU ini sudah pernah menjalankan beberapa projek teknologi pendidikan ini dengan Kementerian Pendidikan Vietnam, Pemerintahan US, dan beberapa perusahaan bidang kepariwisataan di Thailand.

Kemenparekraf/Baparekraf, Jakarta – (21/03/2023) – Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Keatif/Badan Pariwisata dan Ekonomi Kreatif, melalui Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Ekonomi Kreatif (Pusbang SDM Parekraf) melakukan Kick Off Meeting Pembangunan ZI/WBK Tahun 2023 & Penyesuaian Standar Pelayanan dan SOP di Lingkungan Pusbang SDM Parekraf, pada hari Selasa, 21 Maret 2023.

Acara diawali dengan penyampaian pengantar oleh Bapak Faisal selaku Kepala Pusbang SDM Parekraf, beliau menyampaikan bahwa dalam pembangunan ZI WBK ini diperlukan kesadaran dari seluruh komponen di Lingkungan Pusbang. Pelayanan publik dan Upaya dalam pencegahan KKN perlu ditingkatkan dalam rangka memenuhi good governance.

SOP jangan hanya berupa list namun harus benar-benar dijalankan. Harus ada komitmen bersama dalam pembangunan ZI/WBK. Serangkaian proses yang harus dilewati dalam pembangunan ZI/WBK ini adalah Pengusulan, Visitasi, Penilaian, Penetapan. Jika nantinya Pusbang dinyatakan ZI/WBK, maka tantangan berikutnya adalah mempertahankan kualitas layanan. Bapak Faisal juga menyampaikan sudah siapkah kita berubah? Perubahan baik yang diharapkan dalam hal ini tidak hanya fisik namun juga mindset.

Acara ini juga dihadiri oleh Ibu Kurleni Ukar, selaku Staf Ahli Menteri Bidang Reformasi Birokrasi dan Regulasi, Bapak Antonio Wasono, selaku Ketua Tim Pokja Reformasi Birokrasi dari Biro Sumber Daya Manusia dan Organisasi, Ibu Yashinta Novia Mayasari, Analis SDM Aparatur Ahli Muda dari Biro Sumber Daya Manusia dan Organisasi serta seluruh anggota Tim Kelompok Kerja ZI/WBK di lingkungan Pusbang SDM Parekraf.

Ibu Kurleni Ukar, selaku Staf Ahli Menteri Bidang Reformasi Birokrasi dan Regulasi menyampaikan bahwa Ekspektasi Presiden tentang Reformasi Birokrasi (RB) adalah Birokrasi yang menciptakan hasil, Birokrasi yang making delivered serta Birokrasi lincah dan cepat. Banyak pembangunan gagal karena Birokrasi tidak capable dan akuntabel. Saat ini Birokrasi dituntut profesional, berdampak dan pelayanan publik yang excellent.

Beliau juga menyampaikan bahwa Perubahan sasaran RB secara general yaitu ada 2 mencakup tata kelola pemerintah digital yang efektif, lincah dan kolaboratif, dan budaya birokrasi ber-AKHLAK dengan ASN yang profesional. Pengukuran dari Budaya birokasi ber-AKHLAK diukur dari nilai survey, nilai employee branding dan nilai survey kepuasan masyarakat.

Pada tahun 2019-2022 Pusbang sudah mengajukan namun belum lulus dikarenakan belum genap 1 tahun dalam pencanangannya. Arahan Menteri Pariwisata dan Ekonomi Kreatif, Bapak Sandiaga Salahudin Uno menargetkan bahwa 50% uker dapat memperoleh ZI/WBK. Pengusulan ZI/WBK 2023 ada perubahan yaitu sudah melakukan survey mandiri.

Selain itu, Bapak Antonio Wasono, selaku Ketua Tim Pokja Reformasi Birokrasi dari Biro Sumber Daya Manusia dan Organisasi dan juga sebagai narasumber kedua mengatakan bahwa Evidence pengusulan ZI/WBK di Pusbang SDM Parekraf di 2022 hanya perlu sedikit penyesuaian. Beliau juga menyampaikan bahwa SE KemenPANRB No. 4 tahun 2023 tentang Pengusulan dan Evaluasi Zona Integritas 2023 membuka kesempatan untuk semua unit kerja dapat mengusulkan ZI/WBK tidak terbatas pada core business jadi kesempatan Pusbang SDM Parekraf semakin terbuka untuk meraih predikat ZI/WBK. Acara berikut dilanjutkan dengan penyesuaian Standar Operasional Prosedur (SOP) dengan narasumber Ibu Yashinta Novia Mayasari, Analis SDM Aparatur Ahli Muda dari Biro Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Standar Operasional Prosedur adalah serangkaian instruksi tertulis yang dibakukan mengenai berbagai proses penyelenggaraan aktivitas organisasi, bagaimana dan kapan harus dilakukan, dimana dan oleh siapa dilakukan. Kemudian dilanjutkan dengan pemaparan dari setiap tim pokja terkait Penyampaian Rencana Kerja masing-masing Tim Area Perubahan yakni Bidang Area Manajemen Perubahan, Bidang Area Penataan Tatalaksana Penataan SDM, Penguatan Akuntabilitas Kinerja, Kualitas Pelayanan Publik, Penguatan Pengawasan.

Geber, Gercep dan Gaspol
Salam SDM Unggul dan BerAKHLAK