Kemenparekraf/Baparekraf, Jakarta – Rabu, 5 Agustus 2020. Pelatihan Soft Skills Batch II untuk Pegawai Milenial Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif/Badan Pariwisata dan Ekonomi Kreatif yang dilaksanakan oleh Pusbang SDM Parekraf berkerjasama dengan GIZ dan diikuti oleh 16 peserta dari 20 peserta yang diundang. Kegiatan ini merupakan refleksi dari pelatihan yang sebelumnya telah dilaksanakan secara daring pada bulan Mei yang lalu dengan maksud untuk mempersiapkan pelaksanaan mini project yang akan dipersiapkan oleh masing masing peserta untuk diterapkan pada unit kerja masing-masing.

Pelatihan ini dibuka oleh Bapak Hayun, selaku Kepala Pusbang SDM Parekraf, dalam sambutan beliau menyampaikan harapan agar para peserta mampu meningkatkan Skill , Knowledge, and Attitude. Kata kunci bagi para pegawai yang sifatnya dapat diaplikasikan dalam berbagai konteks pekerjaan, antara lain terkait dengan kemampuan Intrapersonal yaitu berpikir analisis dan kritis, manajemen waktu, dan kemauan untuk belajar, Kemampuan Interpersonal (komunikasi dan negosiasi, serta kerja sama dalam tim), Profesionalisme dan Integritas (kepemimpinan) dan yang terakhir dapat membuat Mini Project dan melaksanaan pekerjaannya. 6 bulan kedepan para peserta diharapkan akan berkembang, tentunya dengan dimonitoring dan di evaluasi setelah menjalankan pelatihan soft skill ini. Sambutan selanjutnya disampaikan oleh pak Dadang yang mewakili dari Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusamenarbeit (GIZ), dengan menyampaikan “keberadaan soft skills pada hari ini sangatlah penting dalam pelaksanaan tugas dan fungsi pegawai. Trend dari  Beberapa studi memperlihakan bahwa soft skills lebih diutamakan di pasar kerja ketika proses recruitment. Soft Skills menjadi hal mendasar bagi para pegawai dalam mengembangkan karir dan meningkatkan produktifitas”. Pelatihan ini akan berlangsung selama dua hari, dengan peserta yang hadir adalah peserta yang sebelumnya mengikuti Pelatihan Soft Skills secara online/daring.

Kemenparekraf/Baparekraf – Jakarta, 4 Agustus 2020. Masih bertempat di Hotel Mercure Sabang Jakarta, Pusat Pengembangan SDM Pariwisata dan Ekonomi Kreatif bekerja sama dengan ISED/GIZ melaksanakan hari kedua sesi lanjutan pelatihan soft skills. Pelatihan dipandu oleh Bapak Dadang dan Pak Denny Haryanto selaku pihak yang mewakili dari ISED/GIZ. Hari ini adalah sesi terakhir dari kegiatan refleksi pelatihan Soft Skills 2020. Pak Dadang dan Pak Denny memulai kegiatan dengan mengajak diskusi mengenai budaya kerja kepada seluruh peserta yang hadir, seperti adanya pembagian informasi mengenai budaya kerja dari setiap negara. Sedikit cerita tentang bagaimana pengembangan soft skill dari negara Jerman yang di sampaikan oleh Pak Dadang yang merupakan representative dari pihak dari ISED/GIZ yang sangat menghargai waktu, kejujuran dan penghargaan yang tinggi terhadap setiap komitmen. Setiap pekerjaan dilaksanakan secara maksimal pada hari kerja dan akhir pekan yang digunakan secara maksimal untuk melakukan kegiatan masing-masing individu.

Pelaksanakan brainstorming mini project berdasarkan pada pembagian kelompok, dan setiap kelompok berdasarkan satuan kerja, yaitu terdiri dari kelompok satuan kerja Sekretaris Kementerian, Deputi Bidang Kebijakan Strategis, dan Deputi Pemasaran. Setiap kelompok diberikan tugas untuk mengidentifikasi kondisi unit kerja pada saat ini serta menyampaikan ekspetasi kondisi apa yang diharapkan dapat terjadi.

Setiap kelompok juga diminta untuk menyampaikan parameter pencapaian dari setiap unit kerja apa saja. Setelah mendiskusikan bersama dengan masing-masing kelompok, setiap kelompok mempresentasikan hasil kerjanya kepada rekan kelompok yang lain. Setelah kegiatan ini, setiap peserta akan melakukan mini project yang berlangsung selama 3 bulan dan dalam pelaksanaannya dibantu oleh mentor dari masing-masing unit kerja.

Kegiatan Refleksi Pelatihan Soft Skills Batch I hari ini ditutup oleh Bapak Anggara Hayun Anujuprana selaku Kepala Pusat Pengembangan SDM Pariwisata dan Ekonomi Kreatif. Beliau menyampaikan terima kasih kepada pihak ISED/GIZ yang sudah membantu dalam proses pelatihan soft skills dan kepada peserta yang sudah hadir dan mengikuti sesi lanjutan pelatihan soft skills ini. Beliau juga mengharapkan setiap tema-tema yang diidentifikasi sampai dengan hari ini dapat menjadi basis untuk agenda perubahan yang lebih baik di satuan kerja masing-masing dan dapat menjadi contoh yang bisa direplikasi ke depan untuk cakupan yang lebih besar dan lebih luas.