Kemenparekraf/Baparekraf, Jakarta – (04/08/2022) – Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Keatif/Badan Pariwisata dan Ekonomi Kreatif, melalui Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Ekonomi Kreatif (Pusbang SDM Parekraf), menyelenggarakan Kegiatan Sosialisasi Corporate University, pada hari Kamis, 04 Agustus 2022.

Acara diawali dengan penyampaian pengantar oleh Bapak Faisal selaku Kepala Pusbang SDM Parekraf dengan menyampaikan bahwa dalam membangun ASN unggul diperlukan langkah strategis dari hulu sampai hilir. Corporate University Kemenparekraf/Baparekraf menjadi sebuah strategi untuk meningkatkan kompetensi ASN Kemenparekraf/Baparekraf yang dapat dilakukan dimana saja dan kapan saja. Melalui sosialisasi ini, diharapkan para peserta dapat memperoleh pemahaman dan insight mengenai Corporate University serta menumbuhkan komitmen bersama untuk mewujudkan Corporate University Kemenparekraf/Baparekraf sehingga secara lengkap, setiap unit diharapkan dapat mengimplementasikan learning organization.

Selanjutnya, terdapat pemaparan dari 2 (dua) narasumber, yaitu Ibu Anna selaku Managing Director PT. Wahana Tatar Wirakelola dan Praktisi Corporate University dan Ibu Heni Kartikawati, S. Psi., MA, M. Psi selaku Kepala Pusdiklat Keuangan Umum, Kemenkeu. Dalam pemaparan tersebut terdapat beberapa poin yang menjadi highlight bahwa konsep corporate university dengan training center dan traditional university memiliki cukup banyak perbedaan. Training Center hanya berfokus pada pelatihan yang dibutuhkan untuk meng-comply atau menghindari hukuman atas peraturan, dan dalam traditional university hanya berdasarkan nilai-nilai yang diberikan dari dosen kepada siswa atau mahasiswa, sementara di dalam corporate university sistem pembelajarannya terintegrasi dan terfokus pada capaian visi dan misi dari suatu organisasi. Adapun kunci sukses dari implementasi Corpu University adalah memiliki kesiapan untuk berubah, fokus pada komponen penggerak Corpu, serta komitmen dan kolaborasi dari seluruh pihak mulai dari pimpinan hingga unit pengelola.

Peserta dalam kegiatan ini sangat antusias memberikan berbagai pertanyaan salah satunya terkait Corpu ini apakah cocok jika dibangun di organisasi yang sangat dinamis. Terkait hal tersebut, Corpu merupakan jawaban yang tepat dan sangatlah dibutuhkan bagi organisasi yang dinamis karena transformasinya sangatlah cepat dan membutuhkan kompetensi yang terus menerus di update.

Notulensi dapat dilihat pada link: https://motce.id/matericorpukemenparekraf

Geber, Gercep dan Gaspol
Salam SDM Unggul dan BerAKHLAK

Yogyakarta- 16 Desember 2021, Kepala Pusat Pengembangan SDM Parekraf membuka kegiatan sekaligus memberikan pengantar Diseminasi Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat di Kawasan Destinasi Super Prioritas Borobudur.

Kegiatan ini dihadiri oleh bu Indah Juanita selaku Direktur Badan Otorita Borobudur, Bapak Bisma Jatmika selaku Direktur Industri Pariwisata dan Kelembagaan Kepariwisataan Badan Otorita Borobudur, Bapak Andar Danova Lastaripar Goeltom selaku Plt.Ketua Sekolah Tinggi Pariwisata Bandung, seluruh dosen, pejabat struktural dan fungsional Sekolah Tinggi Pariwisata Bandung, Kepala Dinas Pemuda Olahraga Provinsi Jawa Tengah, Kepala Dinas Pariwisata Provinsi Yogyakarta, Kepala Dinas Pariwisata dan Pemuda Olahraga Provinsi Magelang, Kepala Desa, Ketua BUMDES, Ketua Pokdarwis, toko pelaku masyarakat Desa Ngargoretno, Kepala Dinas Pariwisata kulon progo, Kepala Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Purworejo.

Pubang SDM parekraf sangat mendukung upaya yang konkrit dalam peningkatan kualitas SDM di DSP dan program yang bermanfaat langsung bagi masyarakat di DSP yang semangatnya dalam upaya mencetak SDM dan memperdayakan masyarakat dalam menompang perkembangan pariwisata dan ekonomi kreatif di DSP borobudur guna membuka lapangan kerja bagi masyarakat, kami hadir untuk memastikan implementasi arahan mas menteri dan bu sesmen agar Tridarma PTNP diarahkan dalam pendampingan desa wisata di DSP dan khusus STP NHI Bandung mendapat penugasan di kasawan DSP Borodubur,

SDM berperan sebagai faktor kunci dalam mewujudkan kinerja pengembangan destinasi pariwisata. SDM yang unggul berdaya saing dan profesional adalah kunci percepatan pemulihan pariwisata dan ekonomi kreatif guna membuka lapangan kerja bagi masyarakat seluas-luasnya, apalagi dihadapkan pada tantangan dimasa pandemi Covid 19 ,di era VUCA, Industri 4.0, distrupsi generasi milenial dan zilennial serta bonus demografi. tuntutan bagi PNS termasuk dosen saat ini yaitu terus meningkatkan kualifikasi pendidikan dan capaian kinerja yang tertuang di dalam IKU dan IKI, terus meningkatkan kemampuan dan kompetensi dan tentu terus ditopang perilaku berakhlak , Dosen harus menjadi teladan, harus menjadi contoh bagi mahasiswanya.

kunci sukses dari mas Menteri Parekraf yaitu untuk terus melakukan inovasi,adaptasi, kolaborasi untuk bangga melayani bangsa dan masyarakat. mari bersama-sama kita lawan pandemi ini dan tantangan VUCA dengan Gercep, Geber, dan Gaspol serta disiplin prokes. Bangkit disaat sulit, Menang melawan Covid.

Geber, Gercep dan Gaspol
Salam SDM Unggul dan BerAKHLAK

Jakarta – Selasa, 30 November 2021 – RAPIM dibuka oleh Kapusbang SDM Parekraf sekaligus memberikan pengantar rapat tentang kewaspadaan terhadap varian baru omicron COVID-19, kebijakan pembatasan kegiatan berpergian pada periode natal dan tahun baru, persiapan kegiatan prioritas tahun 2022, pelantikan kepala biro komunikasi. RAPIM dihadiri oleh koordinator, subkoordinator, kepala subbagian tata usaha dan rumah tangga secara hybrid. Berikutnya Kepala Subbagian TU dan Rumah Tangga menyampaikan bahan rapat pimpinan:
1) Penyampaian informasi terkait penyesuaian sistem kerja pegawai pada masa pemberlakuan pembatasan kegiatan masyarakat COVID-19, WFO 75%.
2) Penyampaian informasi terkait Surat edaran tentang pembatasan kegiatan berpergian ke luar daerah periode hari raya natal dan tahun baru.
3) Penyampaian informasi terkait pelaksanaan penerimaan dan pengeluaran negara akhir tahun anggaran 2021.
4) Penyampaian Risalah Rapim 22 November 2021.
5) Daftar kontrak yang sudah didaftarkan ke KPPN dan rencana kontrak yang akan didaftarkan.
6) Penyampaian visi, misi, value, dan tujuan Pusbang SDM Parekraf.
7) Data COVID-19 internasional dan nasional tanggal 29 November 2021.
8) Realisasi Indikator Kinerja Utama (IKU) Pusbang SDM Tahun 2021.
9) Laporan kedisiplinan pegawai dalam mengisi presensi, Laporan Kinerja Harian di aplikasi SIMPEG, kehadiran apel pagi dan kehadiran peserta RAPIM, serta kehadiran work from office sesuai jadwal.
10) Realisasi Pusbang SDM Parekraf s.d. 26 November 2021.
11) Topik Critical Issue/ arahan pimpinan
12) Progres Renovasi Lantai 8 Gedung Film Pesona Indonesia
13) Tindak lanjut disposisi surat periode 22-26 november 2021
14) Top Control dan Top Action masing-masing kelompok substansi dan subbagian tata usaha dan rumah tangga.

Kepala Subbagian TU dan Rumah Tangga menyampaikan top action rapat internal persiapan strategi dan mekanisme penyebaran survei kepuasan satker terhadap layanan pusbang sdm parekraf, mengisi data reviu penyerapan anggaran dan pengadaan barang dan jasa Triwulan IV tahun 2021, dan rapat tim pengelola keuangan masing-masing bidang dan subbagian tata usaha terkait data kegiatan/tagihan di akhir tahun 2021. Koordinator Pendidikan dan Pelatihan menyampaikan top action penyelenggaraan FGD atas analisis kebutuhan pengembangan kompetensi untuk kegiatan tahun 2022, rapat internal membahas rencana tindak lanjut hasil penyusunan konsep revisi peraturan menteri nomor 12 tahun 2015 tentang tugas belajar dan izin belajar, dan penyusunan konsep rencana kerjasama penyelenggaraan program pendidikan S2 dan S3 dengan STP Trisakti. Koordinator Jabatan Fungsional menyampaikan top action penyusunan juknis JF Adyatama Kepariwisataan dan Ekonomi Kreatif, penyusunan kelas jabatan JF Adyatama Kepariwisataan dan Ekraf, dan pelaksanaan inpassing JF Adyatama batch I. Koordinator Pembinaan Administrasi dan Kerja Sama Pendidikan Tinggi menyampaikan top action Rapermenparekraf tentang statuta Poltekpar NHI Bandung, penyusunan rancangan Kepmenparekraf tentang Dosen tetap non PNS, dan revisi PP 41 tahun 2018 perubahan dan penambahan tarif PNBP.

Masing-masing koordinator dan subkoordinator memberikan informasi detail terkait strategi pelaksanaan tugas. Kemudian Kapusbang SDM Parekraf memberikan tanggapan dan arahan kerja.

Kemenparekraf/Baparekraf, Jakarta – Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Pariwisata dan Ekonomi Kreatif menyelenggarakan Learning Organization secara rutin sebagai kegiatan pembelajaran mandiri yang mampu meningkatkan pengetahuan serta wawasan tiap pegawai sekaligus wadah untuk berbagi informasi antar bidang yang ada di Pusbang SDM Parekraf. Guna mengevaluasi keefektifan penyampaian materi Learning Organization Pusbang SDM Parekraf, maka dilaksanakan Kuis Learning Organization untuk seluruh pegawai Pusbang SDM Parekraf.

Pada hari Selasa, 5 Mei 2020 Pusbang SDM Parekraf kembali melaksanakan Kuis Learning Organization dengan tema “Butir-Butir Kegiatan Usulan Jabfung Bidang Parekraf” . Materi kuis dibuat oleh Tim Pelaksana Evaluasi yang dikoordinasikan oleh Kepala Bidang Jabatan Fungsional, yang mana materinya telah disesuaikan dengan materi Learning Organization yakni “Butir-Butir Kegiatan Usulan Jabfung Bidang Parekraf” yang disampaikan oleh Staf di Bidang Jabatan Fungsional. Kuis ini diikuti oleh 38 (tiga puluh delapan) orang peserta yang telah diberikan link sebagai akses pengerjaan Kuis tersebut. Peserta sangat antusias mengikuti kuis, hal tersebut ditandai dengan bersemangatnya para peserta untuk dapat menjawab seluruh soal yang diberikan dalam waktu yang cepat. Hasil dari Kuis ini, ditetapkan 5 peserta terbaik berdasarkan nilai tertinggi dan waktu penyelesaian tercepat.

.