Kemenparekraf/Baparekraf, Jakarta – Jumat, 14 Agustus 2020, Pusat Pengembangan SDM (PPSDM) Parekraf mengadakan rapat koordinasi dengan Pusat Pengkajian Kebijakan Daerah dan Kelembagaan (PPKDK) Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LPPM) Universitas Sebelas Maret (UNS) secara luring dalam rangka rencana magang para asesor Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif/Badan Pariwisata dan Ekonomi Kreatif (Kemenparekraf/Baparekraf). Pertemuan ini dipimpin oleh Ibu Okid Parama Astirin selaku Ketua Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LPPM) Universitas Sebelas Maret (UNS). Dalam pembukaannya, beliau menyambut baik rencana magang para asesor Kemenparekraf/Baparekraf. Sebelumnya sudah terjalin kerja sama mengenai pembuatan regulasi, sehingga rencana kerja sama ini bukan yang pertama dilakukan antara pihak LPPM UNS dengan Kemenparekraf/Baparekraf. Pihak LPPM UNS sangat terbuka dengan rencana kerja sama yang akan dilakukan Kemenparekraf/Baparekraf, dan membuka lebar segala bentuk komunikasi yang merupakan kunci penting dalam menjalin kerja sama.

Acara dilanjutkan dengan sambutan dari pihak Kemenparekraf/Baparekraf yang diwakili oleh Bapak Joko Abu Bakir selaku Kepada Subbidang Pendidikan dan Pelatihan. Dalam sambutannya, beliau menyampaikan ucapan terima kasih sudah diterima kasih dan disambut dengan baik dan selanjutnya menjelaskan harapan bahwa pentingnya kegiatan magang para Assessor bagi Pusat Pengembangan SDM Parekraf, sehingga nantinya dapat digunakan dalam mengembangkan kompetensi para asesor dalam melakukan assessment. Kemungkinan  Rencana magang akan dilakukan di tahun 2021, sehubungan dengan masa pandemic di tahun 2020 belum mereda.

Sesi selanjutnya adalah diskusi dan berlangsung interaktif antara pihak LPPM UNS yang diwakili oleh Bapak Tuhana dan Bapak Nugroho Karyanto dengan pihak Kemenparekraf/Baparekraf. Dalam diskusi, pihak Kemenparekraf/Baparekraf banyak memperoleh informasi seputar assessment center yang pernah dilakukan oleh LPPM UNS. Selain itu, dalam diskusi disampaikan juga rencana tindak lanjut yang akan dilakukan, diantaranya penyamaan persepsi para pimpinan LPPM UNS dengan Kemenparekraf/Baparekraf yang akan dituangkan dalam bentuk perjanjian kerja sama, untuk selanjutnya dilakukan kegiatan FGD untuk penyampaian informasi persiapan sebelum magang, serta kegiatan magang yang rencananya akan dilaksanakan sekitar dua (2) minggu untuk memperkuat pemahaman dan pengalaman assessor dalam melakukan penilaian kompetensi melalui metode assessment center.

Dalam penutupan, pihak LPPM UNS menunggu informasi pertemuan lanjutan yang diagendakan Kemeparekraf/Baparekraf untuk membahas detail dan teknis seputar kegiatan magang para asesor.

Kemenparekraf/Baparekraf, Jakarta – Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Pariwisata dan Ekonomi Kreatif menyelenggarakan Learning Organization…

Kemenparekraf/Baparekraf, Jakarta – Dalam rangka membentuk PNS/CPNS milenial Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif/Badan Pariwisata dan Ekonomi Kreatif yang dapat dijadikan Agen Perubahan, Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Pariwisata dan Ekonomi Kreatif bekerja sama dengan The Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) telah melangsungkan Rapat terkait Initial Review Training Soft Skills pada hari Jum’at 17 April 2020 secara daring melalui platform meeting online.

Kegiatan ini dihadiri oleh Anggara Hayun Anujuprana (Kepala Pusat Pengembangan SDM Parekraf), Cecep Rukendi (Kepala Biro Sumber Daya Manusia dan Organisasi), Wisnu Bawa Tarunajaya (Direktur Pengembangan Sumber Daya Manusia Pariwisata), Ruly Marianti (Deputy Principal Advisor and Senior Advisor GIZ), Dadang Kurnia (Konsultan GIZ), Denny Haryanto (Trainer GIZ), R. Adi Mukhtar Rivai (Kepala Bidang Kompetensi, Pendidikan dan Pelatihan), Helmi Suhendry (Kepala Subbidang Kompetensi dan Manajemen Talenta), Joko Abu Bakir (Kepala Subbidang Pendidikan dan Pelatihan), Nova Arisne (Kepala Bagian Tata Usaha Pimpinan Rumah Tangga), serta seluruh staf Bidang Kompetensi, Pendidikan dan Pelatihan.

Kegiatan initial review ini berlangsung selama kurang lebih dua jam, dengan metode wawancara dan diskusi kelompok yang dimoderatori oleh Bapak Dadang Kurnia. Dari hasil diskusi tersebut, diperoleh kesepakatan berupa dua tema besar yang akan dipecah menjadi beberapa kompetensi yang akan diukur. Selanjutnya, pihak GIZ dan trainer akan duduk bersama guna meramu materi dan metode penyampaian training agar tepat sasaran sesuai kebutuhan, sehingga tujuan pelaksanaan Training Soft Skills ini tercapai dan dihasilkan Agen Perubahan yang mampu menjadi tulang punggung perubahan di lingkungan Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif/ Badan Pariwisata dan Ekonomi Kreatif.

Kemenparekraf/ Baparekraf, Jakarta – Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Pariwisata dan Ekonomi Kreatif sebagai unit kerja baru telah menerapkan learning organization sebagai  pembelajaran mandiri pegawai sekaligus wadah untuk berbagi informasi antar bidang yang ada di Pusbang SDM Parekraf. Melalui kegiatan ini, diharapkan masing-masing pegawai dapat menambah pengetahuan dan wawasannya, tidak hanya pada bidang tertentu namun juga untuk seluruh bidang. Pengetahuan ini juga diharapkan dapat menciptakan sinergi dan kolaborasi yang baik antar bidang di Pusbang SDM Parekraf. Terkait hal tersebut, untuk mengukur keberhasilan dan keefektifan kegiatan learning organization Pusbang SDM Parekraf, maka dilaksanakan Kuis Learning Organization untuk seluruh pegawai Pusbang SDM Parekraf. Kuis ini diadakan setiap Rapat Koordinasi Pusbang SDM Parekraf atau seminggu sekali setelah proses learning organization dilaksanakan. Materi kuis dibuat oleh para assessor dan disesuaikan dengan materi yang dipaparkan pada saat proses learning organization

Saat ini Pusbang SDM Parekraf sudah melaksanakan 2 (dua) kali Kuis Learning Organization, yaitu pada hari Senin, 06 April 2020 dengan materi Pariwisata Dasar yang disampaikan oleh Widyaiswara dan hari Selasa, 14 April 2020 dengan materi Statuta Perguruan Tinggi Negeri Pariwisata yang disampaikan oleh Bidang Pembinaan Administrasi dan Kerja Sama Pendidikan Tinggi. Peserta diberikan link sebagai akses pengerjaan Kuis Learning Organization. Peserta sangat antusias mengikuti kuis ini. Hal tersebut ditandai dengan bersemangatnya para peserta untuk dapat menjawab seluruh soal yang diberikan dalam waktu yang cepat. Dari Kuis ini, ditetapkan 5 peserta terbaik yang dinilai dari nilai tertinggi dan waktu penyelesaian tercepat.